Triasmoko, Denny (2014) Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Penelitian pada Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Kediri). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Pelatihan adalah suatu proses untuk mengajarkan pada karyawan seperti ketrampilan, sikap, disiplin dan memberikan ketrampilan yang sesuai dengan bidang yang akan dilakukan karyawan tersebut. Pelatihan yang diberikan kepada karyawan sekiranya mencakup Metode Pelatihan (X1), Materi Pelatihan (X2) dan Instruktur Pelatihan (X3) agar dapat meningkatkan Kinerja Karyawan (Y). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan secara simultan antara variabel Metode Pelatihan (X1), Materi Pelatihan (X2) dan Instruktur Pelatihan (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Pada penelitian ini menggunakan metode penelitian penjelasan dengan pendekatan kuantitatif. Sampel 62 karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Kediri. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program komputer spss for windows ver 13.00. Berdasarkan hasil dari analisis regresi linier berganda dapat disimpulkan bahwa ketiga variabel bebas yaitu variabel Metode Pelatihan (X1), Materi Pelatihan (X2) dan Instruktur Pelatihan (X3) mempunyai pengaruh yang positif terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan hasil variabel Metode Pelatihan (X1) sebesar 0,009, Materi Pelatihan (X2) sebesar 0,000, dan Instruktur Pelatihan (X3) sebesar 0,003. Saran yang diajukan kepada PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Kediri dapat meningkatkan dan mempertahankan pelatihan. Dan mempertahankan dan meningkatkan materi pelatihan karena mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Kediri.
English Abstract
The training is a process to teach on employess as skills, attitude, discipline, and give skills that according with areas of being taken the employees. Training be given to employees would include Methods of training (X1), Training materials(X2), and Training instructor (X3) in order to improve the performance of employees (Y). This research aims to knowing the influence of partially and simultaneously between variables Methods of training (X1), Training materials, and Training instructor (X3) on the Performance of employees (Y). On this research used explanatory research with quantitative approach. Samples of 62 employess at PT Pos Indonesia (Persero) Branch Of Kediri City. The data analysis by using multiple linear regression that is aided by computer program of SPSS Windows ver 13.00. Based on the multiple linear regression analysis, it can be concluded that the three independent variables that is Methods of training (X1), Training materials (X2), and Training instructor (X3) have positive influence to the dependent variable that is the performance of employees (Y). Based on the regression results, it is concluded that there is significant influences to the performance of employees (Y) with the variable results of Methods of training (X1) of 0,009, Training materials (X2) of 0,000, and Training instructor (X3) of 0,003. The proposed suggestion to PT Pos Indonesia (Persero) Branch Of Kediri City able to improve and maintain from the training. And maintain and improve Training materials because has dominant influence on the performance of employees at PT Pos Indonesia (Persero) Branch of Kediri City.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2014/225/051403798 |
| Uncontrolled Keywords: | - |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Hasbi |
| Date Deposited: | 16 Jul 2014 09:28 |
| Last Modified: | 11 Nov 2021 02:53 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/116317 |
Preview |
Text
Skripsi_Word.pdf Download (4MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |