Amandasari, Indira Dewi (2018) Analisis Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT Semesta Mitra Sejahtera, Sidoarjo). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Produk pakan merupakan usaha yang memiliki prospek menjanjikan seiring dengan berkembangnya industri pakan sebagai pendukung dari pembangunan dalam peternakan. Hingga saat ini jumlah perusahaan pakan ternak telah mencapai lima puluh perusahaan yang mana empat puluh dua diantaranya telah tergabung dalam asosiasi produsen pakan ternak. Berkembangnya industri peternakan terutama unggas menyebabkan meningkatnya permintaan terhadap pakan tersebut, karena industri pakan ternak memiliki keterkaitan ke depan (forward linkage) dan keterkaitan ke belakang (backward linkage) yang mana keduanya berhubungan dengan output pakan dan input pakan. Oleh karena itu, bisnis pakan dapat dikatakan sebagai usaha yang sangat strategis. Sumber daya manusia merupakan aset penting bagi perusahaan, maka dari itu perlu peningkatan kinerja karyawan agar dapat membawa kemajuan bagi perusahaan. Beberapa cara dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan salah satunya yaitu memperhatian stres kerja pada karyawan, kepuasan kerja serta menjaga komitmen organisasi pada karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris dan menganalisis pengaruh hubungan antara variabel stres kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT Semesta Mitra Sejahtera. Penelitian ini dilakukan di PT Semesta Mitra Sejahtera pada bulan Agustus-Desember 2017. Penelitian ini menggunakan model struktural. Teknik sampel menggunakan sampel jenuh, yaitu seluruh karyawan tetap PT Semesta Mitra Sejahtera dengan jumlah sampel sebanyak 44 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner dan wawancara. Teknik analisa data yang digunakan yaitu menggunakan statistika deskriptif dengan bantuan software SPSS dan statistika inferensial menggunakan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Namun stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi mampu memediasi secara penuh hubungan antara stres kerja dan kinerja karyawan.
English Abstract
Feed product is a promising prospective business along with the development of feed industry as a supporter of development in farm. To date, the number of animal feed companies has reached fifty companies, of which forty-two have been incorporated in the association of animal feed producers. The development of poultry industry, especially poultry, causes increased demand for feed, because the animal feed industry has forward linkage and backward linkage, both of which are related to feed output and feed input. Therefore, feed business can be said as a very strategic business. Human resources are an important asset for the company, therefore need to improve employee performance in order to bring progress to the company. Several ways can be done to improve employee performance one of them is to pay attention to job stress on employees, job satisfaction and maintain organizational commitment to employees. The purpose of this study is to test empirically and analyze the influence of the relationship between work stress variables, job satisfaction and organizational commitment to the performance of employees of PT Semesta Mitra Sejahtera. This research was conducted at PT Semesta Mitra Sejahtera in August-December 2017. This research uses structural model. Sample technique using saturated samples, that is all permanent employees of PT Semesta Mitra Sejahtera with a total sample of 44 respondents. Data collection was done by distributing questionnaires and interviews. Data analysis technique used is using descriptive statistics with the help of SPSS software and inferential statistics using SmartPLS software. The results showed that job stress significantly influence job satisfaction and organizational commitment. However, job stress has no significant effect on employee performance. Then job satisfaction and organizational commitment have a significant effect on employee performance. The variable of job satisfaction and organizational commitment is able to fully mediate the relationship between job stress and employee performance.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FTP/2018/78/051802478 |
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan kerja, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi, Stres Kerja. |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | Fakultas Teknologi Pertanian > Teknologi Industri Pertanian |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 04 Jun 2018 04:10 |
| Last Modified: | 18 Oct 2021 04:33 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/11334 |
Preview |
Text
BAGIAN DEPAN.pdf Download (285kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB I.pdf Download (95kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB II.pdf Download (186kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB III.pdf Download (473kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB IV.pdf Download (666kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB V.pdf Download (85kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (214kB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |