Darusiasih, Shiela (2018) Hubungan Kebahagiaan Terhadap Persepsi Kinerja Karyawan PT. Pertamina Eksplorasi Produksi Asset 4. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kebahagian terhadap persepsi kinerja karyawan di lingkungan Karyawan PT. Pertamina Eksplorasi Produksi Asset 4 dalam melakukan pekerjaanya. Penelitian ini dilakukan di PT. Pertamina EP Asset 4 dan mengambil subjek sebanyak 103 karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, dengan instrumen penelitian adalah kuesioner. Kuesioner yang digunakan pada penelitian ini terdapat dua jenis, yaitu alat ukur tingkat kebahagiaan dan alat ukur persepsi kinerja. Alat ukur tingkat kebahagiaan merupakan modifikasi dari Oxford Happines Questionnaire (OHQ) yang dibuat oleh Peter Hills dan Michael Argyle, yang kemudian diterjemahkan oleh Andira dan Ilhamuddin. Alat ukur persepsi kinerja sendiri merupakan adaptasi dari skala yang dibuat oleh Maria Suryaningsih dan Ilhamuddin. Hasil penelitian ini menunjukan nilai signifikasi antara variabel kebahagiaan dan kinerja bernilai 0 atau dibawah 0,05. Hasil ini menunjukan bahwa kedua variabel memiliki hubungan. Nilai R atau koefisien pearson adalah sebesar 0,537 yang menunjukan bahwa hubungan antara kebahagiaan dan kinerja masuk pada kategori cukup kuat.
English Abstract
This study has a purpose to know the relationship of happiness to perception employee performance in environmental PT. Pertamina Exploration Production Asset in doing improvements. This research was conducted at the PT Pertamina EP Assets 4 and take the subject as much as 103 employees. The methods used in this research is quantitative, with research instrument is the questionnaire. The questionnaire used in this research, there are two types: happiness and perception of performance measurement tool. Happiness measurement tool is a modification of the Oxford Happines Questionnaire (OHQ) made by Peter Hills and Michael Argyle, then translated by Andira and Ilhamuddin. Measuring the perception of the own performance is an adaptation of a scale made by Maria Suryaningsih and Ilhamuddin. The results of this research show the significance of the values between variables of happiness and the performance of value 0 or below 0.05. These results indicate that both variables have a relationship. The value of the coefficient is pearson R or of 0.537 showed that the relationship between happiness and the performance of the category is strong enough.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIS/2018/146/051802794 |
| Uncontrolled Keywords: | Kebahagiaan, Kinerja, Karyawan |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.300 19 Personnel management (Psychological principles) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Psikologi |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 15 May 2018 02:56 |
| Last Modified: | 18 Oct 2021 06:09 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/10543 |
Preview |
Text
BAGIAN DEPAN.pdf Download (737kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB I.pdf Download (111kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB II.pdf Download (261kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB III.pdf Download (240kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB IV.pdf Download (402kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB V.pdf Download (88kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (226kB) | Preview |
Preview |
Text
Lampiran.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |