Pengaruh Nilai Internal Individu Terhadap Senjangan Anggaran Pada Instansi Pemerintah Di Wilayah Bayar Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Dumai

Kustanto, Raditya Yudhan (2018) Pengaruh Nilai Internal Individu Terhadap Senjangan Anggaran Pada Instansi Pemerintah Di Wilayah Bayar Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Dumai. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji secara empiris pengaruh nilai internal individu yang terdiri dari nilai achievement, nilai power, dan nilai tradition terhadap kecenderungan terjadinya senjangan anggaran pada organisasi sektor publik. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan sampel adalah pejabat perbendaharaan dan bendahara pemerintah pada satuan kerja di wilayah bayar Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Dumai. Pengujian hipotesis menggunakan analisi regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai achievement dan nilai power berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kecenderungan terjadinya senjangan anggaran. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi nilai achievement dan nilai power yang dimiliki seseorang, maka semakin tinggi tingkat kecenderungan terjadinya senjangan anggaran. Sedangkan, nilai tradition memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap kecenderungan terjadinya senjangan anggaran. Ini menunjukkan bahwa peningkatan nilai tradition yang dimiliki seseorang diperlukan untuk menurunkan tingkat kecenderungan terjadinya senjangan anggaran. Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya penanaman nilai dan norma etis kepada pegawai sehingga dapat meningkatkan pertimbangan moral. Dengan pertimbangan moral yang tinggi, pegawai akan memandang senjangan anggaran sebagai perilaku moral hazard.

English Abstract

This study aims to empirically analyze and assess the effect of the individual internal values consisting of achievement, power, and tradition on the propensity of budgetary slack in public sector organizations. The sample of this quantitative research is treasurers and treasury management officers in governmental agencies in the pay-service area of KPPN Dumai. The hypothesis of this study were tested using multiple regression analysis. The results show that the achievement and power values have a positive and significant effect on the propensity of budgetary slack. The finding indicates that the higher the achievement and power value of a person, the higher his budgetary slack propensity level. Meanwhile, tradition value has a negative and significant influence on the propensity of budgetary slack. This suggests that individual tradition value must be increased to lower his budgetary slack propensity level. The findings imply that cultivating values and ethical norms of employees is necessary to increase their moral judgment, so they see budgetary slack as a moral hazard behavior.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	SKR/FE/2018/54/051802637
Uncontrolled Keywords:	Nilai Internal Individu, Penganggaran Sektor Publik, Kesenjangan Anggaran
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Yusuf Dwi N.
Date Deposited:	02 May 2018 06:13
Last Modified:	03 Nov 2021 01:07
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/10121

	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (65kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (31kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (107kB)
	Text Raditya Yudhan Kustanto_165020304111006_FEBUB.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (60kB)
	Text BAGIAN DEPAN.pdf Restricted to Registered users only Download (901kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (63kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (236kB)

Actions (login required)

View Item