Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Kawi Malang)

Aspriela, Zhela (2018) Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Kawi Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari pelatihan dan disiplin kerja sebagai variabel bebas terhadap kinerja karyawan sebagai variabel terikat secara simultan maupun secara parsial di Bank Rakyat Indonesia (BRI) Kantor Cabang Kawi Malang. Jenis penelitian ini adalah explanatory research yaitu untuk menjelaskan atau membuktikan pengaruh variabel independen yaitu pelatihan dan disiplin kerja terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner dengan menggunakan sampel sebanyak 80 karyawan yang memenuhi kriteria peneliti yang sudah ditentukan. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa (1) Pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara simultan dan positif terhadap kinerja karyawan. (2) Pelatihan berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. (3) Disiplin kerja berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan.

English Abstract

This research aims to analyze the simultaneous and partial influences of training and work discipline on performance of employees of Bank Rakyat Indonesia (BRI) Branch Office of Kawi in Malang. This explanatory research tries to explain or prove the influence of training and work discipline on employee performance using quantitative approach. The data of this study are collected through questionnaires distributed to 80 employees who meet the sampling criteria. The analysis tool is multiple linear regression. The results of this research proves that (1) training and work discipline simultaneously have significant and positive effect on employee performance, (2) training has a significant and positive effect on employee performance, and (3) work discipline has a significant and positive effect on employee performance.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Identification Number: SKR/FE/2018/51/051802634
Uncontrolled Keywords: Pelatihan, Disiplin kerja, dan Kinerja karyawan
Subjects: 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Yusuf Dwi N.
Date Deposited: 02 May 2018 02:28
Last Modified: 03 Nov 2021 01:11
URI: http://repository.ub.ac.id/id/eprint/10078
[thumbnail of BAB III.pdf] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (312kB)
[thumbnail of lampiran.pdf] Text
lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (712kB)
[thumbnail of BAGIAN DEPAN.pdf] Text
BAGIAN DEPAN.pdf
Restricted to Registered users only
Download (2MB)
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA.pdf] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only
Download (161kB)
[thumbnail of BAB IV.pdf] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (639kB)
[thumbnail of BAB V.pdf] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (159kB)
[thumbnail of BAB II.pdf] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (395kB)
[thumbnail of BAB I.pdf] Text
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only
Download (268kB)
[thumbnail of ABS.pdf] Text
ABS.pdf
Restricted to Registered users only
Download (32kB)

Actions (login required)

View Item View Item