Ryana, Gede Purwa (2018) Analisis Pengaruh Pekerjaan, Stres Kerja, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Pada Usaha Kecil Menengah Penghasil Tahu. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
UKM Tahu SAIB merupakan usaha kecil menengah yang bergerak dalam produksi tahu di Kota Batu Malang. Ukm Tahu SAIB memiliki jumlah pegawai sebanyak 15 pekerja. permasalahan pada ukm tersebut adalah turnover pekerja yang tinggi. Permasalahan itu mengakibatkan proses produksi menjadi terhambat dan target produksi yang telah direncanakan menjadi berkurang.Untuk mengurangi turnover pegawai pada ukm tersebut maka diperlukan perbaikan pada kepuasan kerja. Dalam penelitian ditemukan 3 variabel yang mempengaruhi kepuasan kerja, ketiga variabel tersebut adalah pekerjaan, stres kerja, dan kompensasi. Perbaikan pada kepuasan kerja mempertimbangkan hubungan dari ketiga variabel tersebut. Penelitian ini akan menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Metode PLS digunakan untuk mengetahui hubungan setiap variabel bebas dengan variabel terikat selain itu PLS juga digunakan untuk mengetahui hubungan setiap indikator dengan variabel yang diwakilkan maupun dengan variabel lain. Perhitungan pada PLS dibagi menjadi 2 tahap yaitu outer model dan inner model. Pada perhitungan outer model dibagi menjadi 2 pengujian yaitu uji validitas dan uji reliabilitas. Pada uji validitas terdapat 2 tahapan yaitu convergen validity dan discriminant validity. Pada convergen validity dibagi 2 pengujian yaitu loading factor dan average variance extracted. Pada disciminant validity terdapat pengujian cross loading. Sementara pada uji reliabilitas terdapat 2 pengujian yaitu uji croncbach’s alpha dan uji composite reliability. Pada perhitungan inner model terdapat pengujian R-Square dan predictive Relevance. Hasil dari analisis hubungan variabel pekerjaan, stres kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja menghasilkan beberapa variasi nilai. Pada hubungan antara variabel pekerjaan dengan kepuasan kerja memiliki nilai kedekatan 0,309 dan memiliki nilai TStatistis 0,927 yang berarti variabel pekerjaan tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Pada hubungan antara variabel stres kerja dengan kepuasan kerja memiliki nilai kedekatan 0,063 dan memiliki nilai T-Statistis 0,328 yang berarti variabel stres kerja tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Pada hubungan antara variabel kompensasi dengan kepuasan kerja memiliki nilai kedekatan 0,616 dan memiliki nilai T-Statistis 2,013 yang berarti variabel kompensasi memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Dari hasil perhitungan pada PLS didapatkan bahwa kompensasi d dapat memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Perbaikan yang direkomendasikan untuk meningkatkan kepuasan kerja adalah meningkatkan kompensasi dalam bentuk kejelasan antara jenis pelanggaran dan hukuman yang diberikan. Dalam pemberian penghargaan memperjelas tujuan atau target dari para pekerja untuk setiap hari dan setiap bulan sehingga jelas penghargaan yang didapatkan ketika mencapai target yang telah dicapai.
English Abstract
UKM Tahu SAIB is a small medium enterprises that produce tofu in Batu Malang. UKM Tahu SAIB has 15 workers. UKM Tahu SAIB has a problem concerning high worker turnover. High worker turnover made production process become late and production target which has been planned to be reduce. To reduce worker turnover in this SME’s, improvement in work satisfaction are needed. The research found three variabels which influence work satisfaction, these three variabels are job, work stress, and compensation. This research would use Partial Least Squre (PLS). PLS method is used to know relation every independent variabels against dependent variabel. PLS also used to know relation each indicator with represented variabel and other variabels. PLS method divided into 2 stages that are inner model and outer model. Outer model divided Validity test divided into 2 phase into 2 test that are validity test and reliability test. Validity test divided into 2 phase that are convergent validity and discriminant validity. Convergent validity divided into 2 test that are loading factor and average variance extracted. Dicriminant validity has 1 test that is cross loading. Reliability test divided into 2 test that are croncbach’s alpha and composite reliability. Inner model divided into 2 test that are r-square and predictive relevance. The results of the analysis of the influence of job, work stress, and compesation to work satifaction generate some variations of value. The influence between job and work satisfaction has a proximity value of 0,309 and has T-Statistics value of 0,927 which means job variabel has no significant effect on work satisfaction. The Influence between work stress and work satisfaction has a proximity value of 0,063 and has T-Statistics value of 0,328 which means work stress variabel has no significant effect on work satisfaction. The Influence between compensation and work satisfaction has a proximity value of 0,616 and has T-Statistics value of 2,013 which means compensation variabel has a significant effect on work satisfaction. From the test, work satisfaction in this SME’s can be improved by compensation. The action that recommended to improve work satisfaction is by incrase the compensation make a clearity between violation and penalties are given. In giving awards needs clarify the target of the worker for each day and every month so they know the rewards they achieved if they can get the goals.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FT/2018/1044/051811701 |
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan kerja, Kompensasi, Pekerjaan, Partial Least Square (PLS), Stres Kerja, Turnover Compensation, Job, Partial Least Square (PLS), Turn Over, Work Satisfaction, Work Stress. |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.32 Compensation management |
| Divisions: | Fakultas Teknik > Teknik Industri |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 04 Apr 2019 02:39 |
| Last Modified: | 16 Mar 2022 04:19 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/162663 |
Preview |
Text
Gede Purwa Ryana.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |