Aprilliansyah, Andre (2018) Analisis Kompensasi dan Servant Leadership Pengaruhnya terhadap Motivasi kerja dan Kinerja (Survey pada Leader Nasional unit Bisnis Multilevel Marketing PT Melia Sehat Sejahtera). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini memiliki tujuan untuk menjeaskan analisis variabel Kompensasi (X1) dan Servant Leadership (X2) pengaruhnya terhadap Motivasi Kerja (Y) dan Kinerja (Z) pada Leader Nasional unit bisnis Multilevel Marketing PT Melia Sehat Sejahtera. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian penjelasan merupakan penelitian yang menyoroti hubungan antar variabel dan menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Populasi dalam penelitian ini adalah Leader Nasional PT Melia Sehat Sejahtera cabang Jawa Timur, dengan jumlah sampel sebesar 53 Leader Nasional. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner, dengan menggunakan analisis jalur (Path Analysis) Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja yang dapat diihat dari thitung sebesar 2,909 dan probabilitas sebesar 0,005 (p<0,05), maka keputusannya adalah H0 ditolak. Sehingga Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja yang berarti hipotesis yang menyatakan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja diterima. Servant Leadership berpengaruh terhadap Motivasi Kerja, dengan thitung sebesar 4,666 dan probabilitas sebesar 0,000 (p<0,05), maka keputusannya adalah H0 ditolak, sehingga Servant Leadership berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja yang berarti hipotesis yang menyatakan Servant Leadership berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja diterima. Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja, dengan thitung sebesar 2,426 dan probabilitas sebesar 0,019 (p<0,05), maka keputusannya adalah H0 ditolak, sehingga Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja yang berarti hipotesis yang menyatakan Kompensasi berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap Kinerja diterima. Servant Leadership berpengaruh terhadap Kinerja, dengan thitung sebesar 2,820 dan probabilitas sebesar 0,007 (p<0,05), maka keputusannya adalah H0 ditolak, sehingga Servant Leadership berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja yang berarti hipotesis yang menyatakan Kompensasi berpengaruh langsung secara dan signifikan terhadap Kinerja diterima.
English Abstract
The purpose of this research is to determine the analysis of the variable of Compensation (X1) and Servant Leadership (X2) influence on Work Motivation (Y) and Performance (Z) at National Leader of Multilevel Marketing business unit of PT Melia Sehat Sejahtera. The type of research used in this research is explanatory research using quantitative approach. Explanatory research is a study that highlights the relationship between variables and tests the hypotheses that have been formulated previously. The population in this study is the National Leader of PT Melia Sehat Sejahtera East Java branch, with a total sample of 53 National Leaders. Data collection techniques used in this study is a questionnaire, using path analysis (Path Analysis) The results showed that Compensation has significant effect on Work Motivation which can be seen from tcount of 2,909 and probability of 0.005 (p <0.05), then the decision is H0 rejected. So that Compensation has a significant effect on Work Motivation which means hypothesis that states Compensation has significant effect on Work Motivation accepted. Servant Leadership has an effect on Work Motivation, with tcount 4,666 and probability 0.000 (p <0,05), then the decision is H0 rejected, so Servant Leadership has a significant effect to Work Motivation which means hypothesis that Servant Leadership has significant effect on Work Motivation accepted. Compensation affects the Performance, with t count of 2.426 and probability of 0.019 (p <0.05), then the decision is H0 rejected, so that Compensation has a significant effect on Performance which means the hypothesis that states Compensation directly and significantly affect the performance accepted. Servant Leadership affects Performance, with tcount of 2.820 and probability of 0.007 (p <0.05), then the decision is H0 rejected, so Servant Leadership is significant and significant to Performance which means the hypothesis stating Compensation has a direct and significant effect on Performance received .
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/835/051809900 |
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Servant Leadership, Motivasi Kerja dan Kinerja- Compensation, Servant Leadership, Work Motivation and Performance |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 27 Mar 2019 07:27 |
| Last Modified: | 23 Oct 2021 07:11 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/162251 |
Preview |
Text
Andre Aprilliansyah.pdf Download (4MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |