Prasetyo, Fajar Dwi (2018) Analisis Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Operasional PT. Bakrie Pipe Industries. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
PT. Bakrie Pipe Industries (BPI) merupakan salah satu produsen pipa baja terbesar di Indonesia. Dalam menjaga eksistensi perusahaan, BPI menyadari pentingnya pemeliharaan sumber daya manusia (SDM) yang mereka miliki. SDM memiliki peran penting dalam mewujudkan tujuan perusahaan. Berdasarkan data historis evaluasi kinerja karyawan BPI, dapat diketahui bahwa rata-rata keterlambatan karyawan setiap bulan yaitu 8% dan ratarata ketidakhadiran karyawan setiap bulan juga sebesar 8%. Sementara itu, perusahaan sudah melakukan beberapa usaha untuk mendorong karyawannya agar selalu bekerja lebih baik. Penelitian ini ingin mengetahui pengaruh motivasi intrinsik yang terdiri dari indikator tanggung jawab (X1), pengembangan (X2), pencapaian (X3), pengakuan (X4) dan pekerjaan itu sendiri (X5) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 60 orang karyawan bagian operasional BPI. Sebelum dilakukan pengolahan, data hasil pengumpulan kuesioner diubah menjadi data interval menggunakan metode successive interval (MSI). Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software SPSS. Berdasarkan hasil pengolahan data dengan SPSS diperoleh informasi mengenai hasil uji asumsi klasik, hasil uji F simultan, hasil uji t parsial, dan nilai koefisien determinasi. Selanjutnya, dibuatlah suatu rekomendasi perbaikan berdasarkan diagram akar penyebab masalah (root cause analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik secara umum memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan BPI. Motivasi intrinsik memiliki pengaruh terhadap kepuasan karyawan sebesar 48,5%, sementara 51,5% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Variabel pencapaian yang memiliki pengaruh secara parsial terhadap kepuasan karyawan, sedangkan 4 indikator motivasi intrinsik lainnya tidak memiliki pengaruh secara parsial.
English Abstract
PT. Bakrie Pipe Industries is one of the largest steel pipe manufacturers in Indonesia. In maintaining existence of the company, BPI realized the importance of maintaining their human resources. Human resources have an important role in realizing the company’s goals. Based on historical data of BPI’s employee performance evaluation, it can be seen that the average absence of employee is 8% in every month and the average tardiness of employee is 8% too in every month. Meanwhile, the company has an effort to encourage its employees to always work better. This research wants to know the impact of intrinsic motivation which consist of responsibility (X1), advancement (X2), achievement (X3), recognition (X4) and the work itself (X5) on employee satisfaction (Y). The research method used multiple regression analysis. The research was conducted by distributing questionnaires to 60 employees of BPI’s operational department. Before doing the tabulation, data of the questionnaire is converted into interval data using successive interval method. The data tabulation is done by using SPSS software. Based on the results of data tabulation, the information obtained are the result of classical assumption test, simultaneous F test results, pasrtial t test results, and the coefficient of determination. Then, the improvement recommendation is given based on the root cause analysis diagram. The results show that intrinsic motivation has a significant effect on BPI’s employee satisfaction. The effect of intrinsic motivation on employee satisfaction is 48,5%, while 51,5% is affected by other variable which not used in this research. The achievement variable is able to partially affect employee satisfaction, while four of the other intrinsic motivation indicators have no partial effect.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FT/2018/900/051809133 |
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan Karyawan, Metode Successive Interval, Motivasi Inrintik, Regresi Linier Berganda, Root Cause Analysis Employee Satisfaction, Intrinsic Motivation, Multiple Linear Regression, Root Cause Analysis |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline |
| Divisions: | Fakultas Teknik > Teknik Industri |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 10 Oct 2018 02:11 |
| Last Modified: | 10 Oct 2018 02:11 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/12502 |
Actions (login required)
 |
View Item |