Septyan, Faris Bayu (2017) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Dan Kinerja (Studi Pada CV. Jade Indopratama Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikan gaya kepemipinan transformasional terhadap motivasi kerja, pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah explanatory research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil sebanyak 77 orang karyawan CV. Jade Indopratama Malang. Sumber data diperoleh dari data primer dengan menyebar kuisioner dan data sekunder dengan dokumentasi. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis deskripstif dan statistik inferensial dengan menggunakan analisis jalur (Path Analysis) dengan bantuan software SPSS 21.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja dengan nilai koefisiensi jalur 0,588 dan signifikansi t 0,000. Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisiensi jalur 0,330 dan signifikansi t 0,003. Motivasi Kerja bepengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisiensi jalur 0,421 dan signifikansi t 0,000. Motivasi Kerja tidak memediasi Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dikarenakan nilai pengaruh tidak langsung lebih kecil daripada nilai pengaruh langsungnya. CV. Jade Indopratama memperkuat dan memperbaiki pemberian motivasi terhadap karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan.
English Abstract
The purpose of this study is to find out the influence of transformational leadership to the motivation and performance of CV. Jade Indopratama Malang employees .This study used explanatory research type with quantitative approach. The participant was 77 employees of CV. Jade Pratama Malang. The primary data was measured with questionnaire and the secondary data was by documentation. The data were analyzed using descriptive and inferential path analysis statistics using SPSS 21.0. The result showed that transformational leadership was significantly influenced the work motivation with 0,588 path coefficient value and 0,000 t-significance. Transformational leadership is significantly influenced the work performance with 0,330 path coefficient value and 0,003 t-significance. Work motivation significantly influenced the work performance with 0,421 path coefficient value and 0,000 t-significance and does not mediated toward employee work performance because indirect influence value is smaller than direct influence value. CV. Jade Indopratama strengthen and repair the motivation given to the employees in order to increase employee performance.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2017/1211/051801076 |
| Uncontrolled Keywords: | Kepeminpinan Transformasional, Kinerja, Motivasi |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.315 Employer-employee relationships |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Yusuf Dwi N. |
| Date Deposited: | 26 Jan 2018 07:47 |
| Last Modified: | 26 Oct 2021 02:04 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/8474 |
Preview |
Text
Lampiran.pdf Download (650kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB III.pdf Download (416kB) | Preview |
Preview |
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (365kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB I.pdf Download (289kB) | Preview |
Preview |
Text
Bagian Depan.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB II.pdf Download (364kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB IV.pdf Download (591kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB V.pdf Download (189kB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |