Ikhwan, - (2017) Pengaruh Nilai Spiritual Kerja Terhadap Kesehatan Organisasi Dengan Dimediasi Praktik MSDM Dan Orientasi Pembelajaran (Studi Pada PT. Adira Multi Finance Tbk). Doctor thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah; Pertama, untuk menjelaskan pengaruh nilai spiritualitas kerja terhadap kesehatan organisasi dengan konsep pengukuran kedua variabel ini secara kompherensif dibandingkan penelitian sebelumnya. Kedua, menguji peran mediasi praktik MSDM dan orientasi pembelajaran pada pengaruh nilai spiritual kerja terhadap kesehatan organisasi. Disain penelitian menggunakan pendekatan explanatory. Pengumpulan data dilakukan dengan metode survey dan teknik penentuan sampel melalui sensus. Populasi penelitian sebanyak 139 organisasi yang terdiri dari 50 organisasi kantor pusat, 34 organisasi kantor cabang penjualan dan distribusi, 34 organisasi kantor cabang operasi dan 21 organisasi Kios/Retail operation layanan PT. Adira Finance di 12 Kapupaten /Kota wilayah DKI Jakarta Bogor, Bekasi, Tangerang dan Provinsi Banten. Pengujian data menghasilkan 139 kuesioner yang valid. Model penelitian dievaluasi dengan partial least square SEM (PLS-SEM). Hasil penelitian membuktikan; Pertama, menghasilkan model teoritis yang mengintegrasikan pengaruh nilai spiritual kerja terhadap kesehatan organisasi dengan memasukan faktor mediasi praktik MSDM dan orientasi pembelajaran melalui pengujian empiris. Kedua, Membuktikan hipotesis ada pengaruh nilai spiritual kerja terhadap praktik MSDM, orientasi pembelajaran dan kesehatan organisasi dan praktik MSDM dan orientasi pembelajaran terbukti memediasi pengaruh nilai spiritual kerja terhadap kesehatan organisasi.Ketiga, variabel mediasi praktik MSDM dan orientasi pembelajaran sangat memperkuat pengaruh tidak langsung (indirect Effect) nilai spiritual kerja terhadap kesehatan organisasi yaitu sebesar 0,6097. Artinya kedua variabel mediasi sebagai penentu dari pengaruh kedua variabel tersebut Implikasi dari penelitian; pimpinan dapat menerapkan nilai spiritual kerja untuk menyehatkan organisasi sehingga dapat dijadikan landasan strategis untuk membentuk value alignment dalam mengelola SDM dan menjadi faktor penguat untuk peningkatan orientasi pembelajaran sehingga dapat meningkatkan kesehatan organisasi. Keterbatasan penelitian; Pertama, teori nilai spiritual kerja dan kesehatan organisasi belum memiliki rujukan teori yang kuat. Kedua, unit analisis sektor keuangan sehingga generalisasi hasil masih terbatas, penelitian selanjutnya disarankan pada sektor industri lainnya. Ketiga, Hasil uji CFA, variabel orientasi pembelajaran hanya terbentuk satu indikator dari empat indikator yang diajukan, perlu dipertimbangkan ulang dimensi pengukurannya. Keempat, studi awal untuk nilai spiritual kerja di Indonesia, dalam hal validitas dan reliabilitas terbatas. selanjutnya perlu diuji ulang untuk mendapatkan hasil yang lebih konsisten.
English Abstract
The objective of this study is to explain the influence of spiritual values of work (SVW) on health organization (OH), in which the measurement concept of the two variables is more comprehensive than the concept that is used in previous studies. In addition, this study also examines the mediatory role of HRM practices (HRMP) and learning orientation (LO) on the influence of spiritual value of work on organizational health. The data of this explanatory research are obtained through survey conducted on a number of samples selected through census. The population of this is 139 branch offices of PT. Adira Finance, represented respectively by the office managers, in 12 regencies and Cities in DKI Jakarta, Bogor, Bekasi, Tangerang, and Banten. All uestionnaires are returned and valid for testing. Partial least structural equation modeling is used to test the hypotheses. This study produces a theoretical model that integrates the influence of spiritual value of work (SVW) on organizational health (OH) by incorporating the mediating variables of HRM Practice and Learning Orientation (LO) through empirical testing. Furthermore, the hypothesis proves that SVW has a significant effect on the HRM practice, LO, and Organization Health. In addition HRM practice and LO are proven mediate the significant effect of SVW on organization Health. Finally, the mediatory variables, i.e. HRM practice and LO, considerably enhance the indirect effect of organization's health at 0.6097. This means that both mediatory variables are determinants for the two variables. This study is limited in terms of that, first, the theory of spiritual value at work and organizational health do not have a strong theoretical reference. The second limitation is that this study uses financial sector analysis unit, so the generalization of the results is still limited. Further research is suggested to use other industrial sectors. The third limitation is related to the results of CFA test, in which, from four proposed indicators, only one indicator is declared valid. Thus, the measurement dimension should be reconsidered. The fourth limitation is that the validity and the reliability of the preliminary studies regarding spiritual value of work in Indonesia are still limited. Reassessments are needed for a more consistent results.
| Item Type: | Thesis (Doctor) |
|---|---|
| Identification Number: | DIS/658.3/IKH/p/2017/061801077 |
| Uncontrolled Keywords: | MANAGEMENT - MORAL AND ETHICAL ASPECTS, SPIRITUAL LIFE, WORK RELIGIONS ASPECTS, WORK - PSYCHOLOGICAL ASPECTS |
| Divisions: | S2/S3 > Doktor Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 03 Apr 2018 03:54 |
| Last Modified: | 19 Oct 2021 06:26 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/9088 |
Preview |
Text
BAB 1 26 SEPTEMBER 2016 (2) (1) - Copy.pdf Download (187kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB 6 KESIMPULAN, IMPLIKASI DAN SARAN 15 juli 2017.pdf Download (98kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB 3 kerangka Konseptual 27 Oktober 2017.pdf Download (342kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB 5 HASIL DAN PEMBAHASAN 10 september 2017.pdf Download (579kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB 2 Kajian Pustaka 15 September 2017.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB 4 Metode Penelitian 15 Juli 2017 (Repaired).pdf Download (324kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR PUSTAKA GABUNGAN 2 september (1) (1) (2).pdf Download (295kB) | Preview |
Preview |
Text
LAMPIRAN 2 HASIL UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS TAHAP UJICOBA (1).pdf Download (134kB) | Preview |
Preview |
Text
BAGIAN DEPAN.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
LAMPIRAN 4 DESKRIPSI VARIABEL (1).pdf Download (102kB) | Preview |
Preview |
Text
LAMPIRAN 1 KUESIONER.pdf Download (387kB) | Preview |
Preview |
Text
LAMPIRAN 3 DATA RESPONDEN (1).pdf Download (54kB) | Preview |
Preview |
Text
Lampiran 5 Uji CFA principal Component Anaysis Pull data.pdf Download (120kB) | Preview |
Preview |
Text
LAMPIRAN 6 OUTPUT SEM PLS (2).pdf Download (93kB) | Preview |
Preview |
Text
lampiran 7 OUTPUT INDIRECT EFFECT.pdf Download (50kB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |