Hardy, Human (2017) Analysis of Recruitment and Selection in Family-Owned Small Medium Enterprises. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Analisis Rekrutmen dan Seleksi pada Perusahaan Keluarga Kecil Menengah (UKM) merupakan sebuah kajian yang dilakukan untuk meneliti proses rekrutmen dan seleksi yang diterapkan pada sebuah perusahaan keluarga dalam kategori usaha kecil menengah (UKM). Kajian ini diangkat dari kurangnya perhatian dari pelaku usaha kecil menengah dalam mengimplementasikan proses rekrutmen dan seleksi pada usaha kecil menengah ditambah lagi dengan cara mengoperasikan sebuah perushaan yang melibatkan anggota keluarga didalamnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis mengenai: 1) Kemampuan dan kualitas pelamar seperti apa yang dicari oleh pelaku bisnis UKM berbasis perusahaan keluarga. 2) Metode rekrutmen yang diterapkan pada UKM. 3) Metode seleksi yang diterapkan pada UKM 4) Bagaimana pelaku bisnis UKM berbasis perusahaan keluarga melakukan proses penilaian terhadap kemampuan yang dimiliki oleh pelamar. 5) Tantangan apa saja yang dihadapi oleh pelaku bisnis UKM berbasis perusahaan keluarga dalam proses rekrutmen. 6) Tantangan apa saja yang dihadapi oleh perusahaan keluarga dalam proses seleksi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan observasi. Wawancara dilakukan di Golden MM (retail), Omah Kentang (rumah makan), dan Rotterdam Bakery (pabrik roti) semua lokasi UKM terletak di Kota Batu, Jawa Timur. Teknik analisis data menggunakan model interaktif Miles Huberman dan Saldana (2014) yang terdiri dari pengumpulan data, kondensasi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa UKM berbasis perusahaan keluarga menggunakan jalur rekrutmen internal promosi dengan kecenderungan menempatkan anggota keluarga mereka sendiri untuk mengisi posisi strategis, serta jalur rekrutmen eksternal walk-ins, rekomendasi pegawai internal, iklan, dan nepotisme. Proses seleksi pada UKM berbasis perusahaan keluarga menggunakan tes administrasi dan tes kemampuan melalui kontrak kerja untuk proses seleksi. Tantangan yang dihadapi oleh UKM adalah masalah biaya operasional dalam pengadaan rekrutmen dan seleksi.
English Abstract
Analysis of Recruitment and Selection in Family-Owned Small Medium Enterprises (SME) is a research to study about recruitment and selection process that implemented in a family-owned small medium enterprises sector (SMEs). This research was appointed based on the lack of attention from the owner of SMEs in the implementation of recruitment and selection processes which is involved the member of family member in the organization. The aims of this research is to describe and analyze about: 1) Skills and qualities demanded by SMEs. 2) Recruitment methods in SMEs. 3) Selection methods in SMEs. 4) SMEs assessment process of the possession of skills from the applicant. 5) Identify the challenges that SMEs faced in the process of implementing recruitment. 6) Identify the challenges that SMEs faced in the process of implementing selection. This research uses a descriptive qualitative method as the research’s method. The data was collected through interviews and observation. The interviews was conducted in Golden MM (retail store), Omah Kentang (restaurant), and Rotterdam Bakery (bread factory). All of the research locations are located in Kota Batu, East Java. The data were analyzed using an interactive model of Miles, Huberman and Saldana (2014). The analysis steps are data collection, condensation, data presentation, and conclusion. The results of this research shown that family-owned SMEs were using internal source recruitment which is promotion with a tendency to place the family member in strategic position in the organization, and using external source recruitment which is walk-in interview, employee recommendation, advertising, and nepotism. Selection process in family-owned SMEs were using administrative test and skill test through work agreement. The challenges faced by SME in implementing recruitment and selection is financial resources to conduct the processes.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2017/1248/051801359 |
| Uncontrolled Keywords: | UKM, Perusahaan Keluarga, Rekrutmen, Seleksi |
| Subjects: | 300 Social sciences > 338 Production > 338.6 Organization of production > 338.64 Size of enterprises > 338.642 Small business |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Yusuf Dwi N. |
| Date Deposited: | 08 Feb 2018 02:37 |
| Last Modified: | 26 Oct 2021 03:50 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/8800 |
Preview |
Text
BAB III.pdf Download (356kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB I.pdf Download (447kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB II.pdf Download (355kB) | Preview |
Preview |
Text
Bagian Depan.pdf Download (707kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB V.pdf Download (215kB) | Preview |
Preview |
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (115kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB IV.pdf Download (574kB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |