Amanda, Nyimas Yola Dwika (2017) Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Kebun Sayur Segar, Desa Kampung Jati, Kecamatan Parung, Kabupaten Bogor, Jawa Barat). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Kepemimpinan merupakan usaha untuk mempengaruhi tingkah laku seseorang dalam melaksanakan kegiatan perusahaan, guna mencapai tujuan bersama yang telah direncanakan. Kepemimpinan yang baik dapat membantu meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Selain itu, lingkungan kerja yang baik dapat mendukung karyawan dalam meningkatkan produktivitas kerjanya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu mix methods. Jumlah responden yang digunakan yaitu 30 orang dengan metode purposive sampling. Analisis data yang digunakan yaitu statistik deskriptif dan statistik inferential. Alat analisis yang digunakan yaitu deskriptif kualitatif dan Chi Square menggunakan SPSS 16.0. Gaya kepemimpinan yang paling sering diterapkan di PT. Kebun Sayur Segar yaitu gaya kepemimpinan otoriter. Lingkungan kerja yang paling mendukung karyawan yaitu suasana kerja. Faktor internal yang paling mendukung kerja karyawan yaitu pengalaman kerja dan faktor eksternal yang paling mendukung yaitu fasilitas kerja. Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja memiliki hubungan yang signifikan dengan produktivitas kerja karyawan di PT. Kebun Sayur Segar.
English Abstract
Leadership is attempt to influence mannerisms someone in experience in the company, to reach a joint purpose planned. Leadership good able to help improve work productivity of employees. In addition, the good work can support employee in increase productivity it works. Methods used in this study the mix methods. The number of respondents used namely 30 people with purposive method of sampling. Analysis of data used namely descriptive statistics and statistics inferential. Instrument the analysis used namely descriptive qualitative and Chi Square using spss 16.0. Style leadership most often applied in PT. Kebun Sayur Segar is authoritarian leadership style. Work environment is the most supportive employees namely the work. The internal factor most supporting work employees the experience of work and external factors is the most supportive the work facilities. Leadership style and work environment is significant links to employee productivity in PT. Kebun Sayur Segar.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FP/2017/794/051711011 |
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan. Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja. |
| Subjects: | 300 Social sciences > 331 Labor economics > 331.1 Labor force and market > 331.11 Labor force > 331.118 Labor productivity |
| Divisions: | Fakultas Pertanian > Sosial Ekonomi Pertanian |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 22 Dec 2017 03:20 |
| Last Modified: | 05 Oct 2020 10:29 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/7480 |
Actions (login required)
 |
View Item |