Pengaruh Tekanan Peran Dalam Pekerjaan Dan Kesempatan Promosi Terhadap Keinginan Berpindah Tempat Kerja (Studi Empiris Pada Auditor Kantor Akuntan Publik Di Malang)

Ahlamiah, Qari (2017) Pengaruh Tekanan Peran Dalam Pekerjaan Dan Kesempatan Promosi Terhadap Keinginan Berpindah Tempat Kerja (Studi Empiris Pada Auditor Kantor Akuntan Publik Di Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif ini menguji pengaruh tekanan peran dalam pekerjaaan yang terdiri dari ambiguitas peran, konflik peran, kelebihan beban kerja, serta kesempatan promosi terhadap keinginan para auditor untuk berpindah tempat kerja pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di kota malang. Responden pada penelitian ini terdiri dari 60 auditor dari 9 KAP di Malang. Teknik pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner, kemudian data dianalisis dengan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari keempat variabel independen yang diteliti hanya variabel kelebihan beban kerja dan kesempatan promosi yang memiliki pengaruh terhadap keinginan berpindah tempat kerja bagi auditor yang bekerja di KAP kota Malang.

English Abstract

This explanatory research applies quantitative approach, and it is projected to examine the effect of role stress on work consisting of role ambiguity, role conflict, role overload, and promotion opportunities on the auditor’s willingness to move at the Public Accounting Firm in Malang city. The respondents are 60 auditors from 9 public accounting firms located in Malang City. The data are collected by questionnaires and analyzed by multiple linear regression method. The results of the study show that of the four independent variables studied only role overload and promotion opportunities influence the auditor’s desire to turnover the workplace at in the public accounting firms.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	SKR/FE/2017/566/051710541
Uncontrolled Keywords:	Ambiguitas peran, Konflik peran, Kelebihan beban kerja, Kesempatan Promosi, Keinginan berpindah tempat kerja, Role Ambuguity, Role Conflict, Role Overload, Promotion Opportunity, Turnover
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 657 Accounting
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Nur Cholis
Date Deposited:	12 Dec 2017 07:33
Last Modified:	25 Nov 2020 08:44
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/6883

Full text not available from this repository.

Actions (login required)

View Item