Analisis Strategi Pengembangan Kapasitas Sumbar Daya Aparatur Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai (studi pada Kantor Kecamatan Doko, Blitar)

Charisma, Dini Putri Dian (2015) Analisis Strategi Pengembangan Kapasitas Sumbar Daya Aparatur Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai (studi pada Kantor Kecamatan Doko, Blitar). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Pengembangan kapasitas sumber daya manusia harus terus dilakukan agar dapat meningkatkan kinerja pegawai, di Kantor Kecamatan Doko pengembangan kapasitas sumber daya aparatur ditujukan agar para pegawai di Kecamatan Doko mampu menjalankan tugasnya dengan profesional sesuai tuntutan dari masyarakat yang selalu membutuhkan pelayanan yang cepat dan tepat dari Kecamatan Doko. Untuk pengembangan kapasitas sumber daya aparatur maka diperlukan strategi pengembangan agar dalam peningkatan kinerja pegawai ini dapat berlangsung secara terarah dan optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menjawab permasalahan tentang stategi pengembangan kapasitas sumber daya aparatur dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Doko. Penelitian ini mengunakan metode penelitian deskritif dengan pendekatan kualitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisa data yang digunakan model interaktif Miles, Huberman, dan Saldana (2014) yang terdiri dari pengumpulan data, kondensasi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini adalah pengembangan kapasasitas sumber daya aparatur yang dilakukan di Kantor Kecamatan Doko dilakukan dengan melihat berbagai hal diantaranya diklat pegawai yang telah dilakukan, dengan melihat kondisi lingkungan kerja yang ada, adanya rotasi dan mutasi jabatan, serta adanya bimbingan. Dari pengembangan kapasitas yang dilakukan dilakukan bertujuan untuk terus miningkatkan kinerja pegawai di Kecamatan Doko dan dapat memberikan pelayanan kepada masyarakat secara maksimal. Faktor yang menjadi pendukung dalam pengembangan kapasitas ini adalah motivasi yang dimiliki pegawai kecamatan serta kesadaran diri terhadap lingkungan kerja. Faktor penghambat adalah keterbatasan dana/anggaran yang dimiliki kantor kecamatan untuk menyelengarakan pengembangan kapasitas serta kurangnya SDM dan kemampuan pegawai. Saran yang diberikan dalam penelitian ini meliputi: bagi badan kepegawaian daerah kabupaten Blitar dapat menyelengarakan diklat secara rutin, bagi Camat Doko dapat menerapkan kepemimpinan yang semakin baik serta memotivasai pegawai dalam melaksanakan tugasnya, bagi para pegawai kantor kecamatan Doko diharapkan dapat mengerjakan tugasnya secara profesional, Perlu adanya perhatian terhadap rotasi pegawai yang bukan hanya untuk mengisi jabatan yang kosong tapi bertujuan untuk meningkatkan kinerja pegawai, perlu adanya alokasi dana yang lebih agar kantor kecamatan doko dapat mengadakan kegiatan untuk meningkatkan kemampuan SDM nya.

English Abstract

Capacity development for human resource must be implemented continuously to improve the performance of public servants at Doko District Office. This development is considered as important to build up their professionalism because peoples start to demand for quick and precise service from Doko District Office. Capacity development for public servant resources indeed requires developmental strategy to ensure that the improvement of performance can be directed optimally. Research is aimed to answer the problem of how the capacity development strategy can improve the performance of for public servant resources at Doko District Office. Research uses descriptive research with qualitative approach. Data collection techniques include interview, observation and documentation. Data analysis technique is interactive model proposed by Miles, Huberman, and Saldana (2014) consisting of data collection, data condensation, data presentation and conclusion. Result of research indicates that the capacity development strategy at Doko District Office includes several measures such as providing a training and education session for the staff, controlling the work environment, preparing for rotation and mutation, and setting up for counseling. The factors supporting the capacity development strategy are high motivation among staffs at Doko District Office and their self-awareness toward their work environment. The constraining factors are the limited fund/budget for Doko District Office to organize capacity development strategy and the lack of human resource and staff competence. Suggestions are elucidated as following. Local Employment Agency in Blitar Regency shall regularly organize training and education. Head of Doko District shall indicate good leadership and motivate the staffs to execute the assignment properly. The staffs of Doko District Office must accomplish their assignment professionally. Demand for further attention toward employee’s rotation not only to fill the empty position but also to increase employee’s perfomance, further cost allocation is needed so any activities in Doko district office can be held to increase SDM perfomance.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	SKR/FIA/2015/1068/051711732
Uncontrolled Keywords:	-
Subjects:	300 Social sciences > 351 Public administration
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara
Depositing User:	Budi Wahyono Wahyono
Date Deposited:	12 Dec 2017 04:09
Last Modified:	29 Oct 2024 03:30
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/6855

Text Dini Putri Dian Charisma.pdf Download (2MB)

Actions (login required)

View Item