Putri, Venesia Vega Maharani (2017) Pengaruh Hubungan Interpersonal (Antar Karyawan) Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sang Hyang Seri Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Kepuasan kerja karyawan merupakan suatu hal yang penting dalam meningkatan kinerja karyawan di perusahaan. Peningkatan kepuasan kerja dapat disebabkan oleh beberapa faktor, antara lain hubungan interpersonal dan lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh hubungan antar karyawan (interpersonal) dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Perusahaan Benih. Penelitian ini dilakukan di PT. Sang Hyang Seri KR-III Malang. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah hubungan interpersonal dan lingkungan kerja. Sedangkan untuk variabel terikat dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja karyawan. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari kuisioner yang pengukurannya menggunakan Skala Likert dan diolah secara statistic dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 16.00 Metode yang digunakan untuk menguji hasil kuisioner penelitian ini adalah koefisien determinasi (R2), Uji F, Uji T. Sebelum data kuisioner di uji secara statistik hasil kuisioner terlebih dahulu dilihat hasil uji validitas dan reabilitasnya. Hasil penelitian menunjukkan variabel hubungan interpersonal secara signifikan berpengaruh positif terhadap variabel kepuasan kerja karyawan. Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil uji t dengan nilai t hitung sebesar 2,210 < t tabel (2,042) dengan siginifikasi 0,035 < 0,05. Selanjutnya untuk variabel lingkungan kerja terbukti secara signifikan memiliki pengaruh positif terhadap variabel kepuasan kerja. Hal ini dapat dibuktikan dari pengujian uji t yang diperoleh nilai t hitung sebesar 2,589 > t tabel (2,042) dengan signifikasi 0,015. Kemudian secara simultan variabel hubungan interpersonal dan lingkungan kerja memiliki pengaruh posirtif terhadap variabel kepuasan kerja, hal ini dibuktikan dari hasil uji f dengan nilai f hitung 16,308 > f tabel ( 3,32) dengan signifikasi 0,000. Besarnya pengaruh variabel hubungan interperasonal dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja yaitu sebesar 52,1 % dan sisanya 47,9% dijelaskan oleh faktor-faktor di luar model.
English Abstract
Employee job satisfaction is an important thing to improving employee performance in the company. Increase in job satisfaction can be caused by several factors, including interpersonal relations and work environment. The purpose of this study is to determine whether or not the effect of interpersonal relationships and work environment on employee job satisfaction in Seed Company. This research was conducted at PT. Sang Hyang Seri KR-III Malang. The independent variable in this research is interpersonal relations and work environment. As for the dependent variable in this study is employee job satisfaction. Primary data in this research is obtained from questionnaire which measurement using Likert Scale and processed statistically by using SPSS version 16.00. The application method that be used to test the results of this research questionnaire is the coefficient of determination (R2), F test, and T test. Before the questionnaire data tested in Statistics, the results of the questionnaire should first be tested in the validity and reliability. The results showed that interpersonal relationship variables significantly positively affect the employee job satisfaction variable. This can be proved by the result of t test with the calculated t value of 2,210 < t table (2,042) with the significance value of 0,035 < 0,05. Furthermore, for work environment variable that proved to have a significant positive effect on job satisfaction variable. This can be proven from the result of t test with the calculated t value of 2.589 > t table (2,042) with the significance value of 0.015. Then simultaneously, the variable of interpersonal relationship and work environment have positive influence to job satisfaction variable, it is proved from result of f test with the calculated f value of 16,308 > f table (3,32) with significance value of 0.000. The magnitude of influence of interpersonal relationship and work environment on job satisfaction is 52,1% and 47,9% is explained by factors outside this model.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FP/2017/641/051710857 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 302 Social interaction |
| Divisions: | Fakultas Pertanian > Sosial Ekonomi Pertanian |
| Depositing User: | Yusuf Dwi N. |
| Date Deposited: | 06 Dec 2017 02:03 |
| Last Modified: | 18 Aug 2020 07:42 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/6488 |
Actions (login required)
 |
View Item |