Wicaksono, Ikbal Wirawan (2017) Implementasi Program Pelatihan Berbasis Kompetensi dalam Perekrutan Tenaga Kerja (Studi Pada Unit Pelaksana Teknis Pelatihan Kerja Kabupaten Madiun). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
UPT Pelatihan Kerja Provinsi Jawa Timur memiliki program pelatihan berbasis kompetensi sejak dikeluarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 8 Tahun 2014 tentang pedoman penyelenggaraan pelatihan berbasis kompetensi. Program pelatihan berbasis kompetensi adalah program pelatihan yang diberikan kepada lulusan SMP, SMK/sederajat yang tidak memiliki keahlian. UPT Pelatihan Kerja Madiun sudah menerapkan pelatihan berbasis kompetensi dengan jumlah peminat yang cukup besar. Hampir 80 % peserta yang mengikuti program pelatihan berbasis kompetensi di UPT Pelatihan Kerja Madiun telah mendapatkan pekerjaan di industri atau perusahaan yang berada di luar Kabupaten Madiun. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Dibatasi dengan dua fokus yakni (1) Implementasi Program Pelatihan Berbasis Kompetensi dalam Perekrutan Tenaga Kerja di UPT Pelatihan Kerja Madiun (2) Faktor pendukung dan penghambat pada program pelatihan berbasis kompetensi dalam perekrutan tenaga kerja di UPT Pelatihan Kerja Madiun. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder yang didapat melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah Model Analisis Data Interaktif dari Miles, Huberman, dan Saldana. UPT Pelatihan Kerja Madiun hanya fokus bagaimana menyelesaikan rangkaian pelatihan, memenuhi target beban kerja tahunan. Implementasi program pelatihan berbasis kompetensi didasarkan pada interpretasi, pengorganisasian, keberhasilan dalam pelaksanaannya. Dalam faktor pendukung seharusnya pelatihan berbasis kompetensi ini bisa lebih baik, melihat banyaknya dukungan dari masyarakat dan ketertarikan dari masyarakat terhadap pelatihan di UPT Pelatihan Kerja Madiun. Faktor penghambat yang memang dapat mengganggu jalannya pelatihan itu sendiri adalah kurangnya tenaga instruktur pelatihan yang memang menjadi ujung tombak bagi pelatihan itu sendiri. Rekomendasi penting yang diberikan dari hasil penelitian ini adalah melakukan rekruitmen instruktur sendiri dengan tenaga kontrak dan UPT Pelatihan Kerja Madiun lebih gencar lagi dalam melakukan promosi siswa pelatihannya agar pihak perusahaan mau untuk menerima siswa pelatihan dari UPT Pelatihan Kerja Madiun.
English Abstract
UPT Pelatihan Kerja (PK) Provinsi Jawa Timur has competency-based training program since the Regulation of the Minister of Labor and Transmigration No. 8 of 2014 on guidelines for the implementation of competency-based training. Competence-based training program is a training program that is given to junior high school graduates, vocational/equivalent who have no expertise. UPT PK Madiun has implemented competency-based training with a large number of enthusiasts. Almost 80% of participants attending a competency-based training program at UPT PK Madiun and have gained employment in industries or companies outside Kabupaten Madiun. This research uses descriptive research with qualitative approach. Limited by two focuses: (1) Implementation of Competency Based Training Program on Labor Recruitment at UPT PK Madiun (2) Supporting and inhibiting factors in competency based training program on labor recruitment at UPT PK Madiun. The data used are primary and secondary data obtained through interviews, observation, and documentation. Data analysis used is Interactive Data Analysis Model from Miles, Huberman, and Saldana. UPT PK Madiun only focus on how to complete the training series, meeting the annual workload targets. Implementation of a competency-based training program is based on interpretation, organizing, success in its implementation. In the supporting factor this competency-based training should be better, see the amount of support from the community and the community's interest in training at UPT PK Madiun. The inhibiting factor that can disrupt the course of the training itself is the lack of training instructors who are the spearhead for the training itself. The important recommendations given from the results of this research is to do recruitment of their own instructors with contract workers and UPT PK Madiun more vigorous again in doing the promotion of training students, for the company willing to accept training students from UPT PK Madiun
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2017/644/051708302 |
| Uncontrolled Keywords: | Implementasi program, Pelatihan, Kompetensi, Perekrutan, Tenaga Kerja |
| Subjects: | 300 Social sciences > 352 General considerations of public administration > 352.6 Personnel management (Human resource management) > 352.66 Utilization and training > 352.669 Training |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 23 Nov 2017 00:22 |
| Last Modified: | 27 Nov 2020 02:29 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/5835 |
Actions (login required)
 |
View Item |