Peran Antara Multidimensi Work Family Conflict Dengan Kinerja Perempuan Karir

Elisabeth W, Putri (2017) Peran Antara Multidimensi Work Family Conflict Dengan Kinerja Perempuan Karir. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis peran antara multidimensi work family conflict dengan kinerja perempuan karir. Teknik penarikan sampel diambil dengan menggunakan teknik nonprobability sampling. Hasil analisis dapat disimpulkan bahwa terdapat peran antara work family conflict terhadap kinerja perempuan karir yang dibuktikan dari hasil uji F (uji secara simultan). Uji simultan dilakukan dengan membandingkan antara F hitung dengan signifikansinya. Dari hasil regresi didapatkan F hitung sebesar 5,413 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,021. Hal ini berarti hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu terdapat peran yang signifikan antara work family conflict terhadap kinerja perempuan karir terbukti diterima. Hasil analsiis juga diperoleh nilai R2 sebesar 0,035 menunjukkan bahwa 3,5% kinerja perempuan karir dapat dijelaskan oleh variabel work family conflict. Sedangkan sisanya yaitu sebesar 96,5% dapat dijelaskan oleh variabel-variabel lainnya yang tidak dimasukkan ke dalam model.

English Abstract

The purpose of this research is to know and analyze the role between multidimensi work family conflict with career woman performance. Sampling technique was taken using nonprobability sampling technique. The analysis results can be concluded that there is a role between work family conflict on the performance of career women is evidenced from the results of the F test (simultaneous test). Simultaneous test is done by comparing F with its significance. From result of regresi got F count equal to 5,413 with significance level equal to 0,021. This means that the hypothesis proposed in this research that there is a significant role between work family conflict on the performance of career women proven accepted. Analytical results also obtained R2 value of 0.035 indicates that 3.5% career woman performance can be explained by work family conflict variable. While the rest of 96.5% can be explained by other variables that are not included in the model.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	SKR/FIS/2017/1001/051711768
Uncontrolled Keywords:	Multidimensi Work Family Conflict dan Kinerja Perempuan Karir
Subjects:	300 Social sciences > 331 Labor economics > 331.4 Women workers
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Psikologi
Depositing User:	Budi Wahyono Wahyono
Date Deposited:	15 Nov 2017 03:41
Last Modified:	06 Nov 2020 12:57
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/5533

Full text not available from this repository.

Actions (login required)

View Item