Latif, Moh.In'Am (2017) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Iklim Organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior (Studi Pada Rsud Genteng Kabupaten Banyuwangi). Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Peneltian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan secara empiris pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap iklim organisasi dan organizational citizenship behavior pada RSUD Genteng Kabupaten Banyuwangi. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory yang bertujuan menjelaskan hubungan kausal antar variabel dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitain ini adalah pegawai medis dan pegawai para medis yang bukan dari unsur pimpinan yang berjumlah 199 orang. Besarnya sampel dalam penelitian ini sejumlah 130 orang yang dipilih secara acak. Metode analisis untuk menjawab hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah Smart Partial Least Square (SmartPLS) versi 2.0 M3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional berpengaruh signifikan terhadap iklim organisasi. Kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior, baik secara langsung maupun tidak langsung yang dimediasi variabel iklim organisasi. Berdasarkan hasil penelitian ini gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional yang diterapkan pimpinan RSUD Genteng hendaknya selalu mengedepankan perilaku yang membuat para bawahannya mengagumi, menghormati dan mempercayai pimpinan. Memberikan rangsangan dalam menumbuhkan ide-ide baru, bersedia mendengarkan masukan-masukan bawahan, memberikan dukungan secara moril maupun materiil, juga bersedia memperhatikan kebutuhan-kebutuhan pengembangan diri pegawai. Kebijakan organisasi dalam mengelola Iklim organisasi merupakan peranan yang penting untuk mendukung dan menumbuhkan OCB pegawai. Perbaikan dan pengembangan Iklim organisasi dapat dilakukan dengan menetapkan sebuah prosedur, menetapkan kebijakan dengan berdasarkan pada aturan-aturan yang berlaku agar tidak menimbulkan perbedaan persepsi terhadap seluruh warga organisasi.
English Abstract
This study aims to empirically test and prove the influence of transformational leadership and transactional leadership on organizational climate and organizational citizenship behavior at RSUD Genteng Kabupaten Banyuwangi. This research is an explanatory research that aims to explain the relationship causal variables and used quantitative approach. The population in this study are medical staff and medical personnel who are not from the leadership as many as 199 people. Sample in this study consist of 130 taken by using the proportional random sampling technique. The technique for data collecting applies the questionnaire, while the data is analyzed by using the Smart Partial Least Square (SmartPLS) versi 2.0 M3. The results of this study indicate that transformational leadership and transactional leadership have a significant effect on organizational climate. Transformational leadership and transactional leadership have a significant effect on organizational citizenship behavior, either directly or indirectly mediated by organizational climate variables. Based on the results of this study, transformational leadership style and transactional applied by the leadership of RSUD Genteng Banyuwangi are always show the behavior to make the personnel admire, respect, and trust the leader. Providing new ideas, are always listening from personnel, giving support both morally and materially, and also to pay attention personal development needs of employees. Organizational policy for managing the organization Climate is important to support and grow the organizational citizenship behavior. Improvement and developing of Organizational climate it can be establishing a procedure, establishing a policy based on applicable rules so that it not cause to difference of perception for all citizens of the organization
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/658.409 2/LAT/p/2017/041709088 |
| Uncontrolled Keywords: | TRANSFORMATIONAL LEADRESHIP, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, ORGANIZATIONAL BEHAVIOR |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.4 Executive management > 658.409 Personal aspects of executive management > 658.409 2 Executive leadership |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 09 Nov 2017 02:07 |
| Last Modified: | 29 Nov 2021 07:36 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/5135 |
Preview |
Text
BAB.III.pdf Download (101kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB.V.pdf Download (379kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB.IV.pdf Download (95kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB.VI.pdf Download (30kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (56kB) | Preview |
Preview |
Text
BAGIAN DEPAN.pdf Download (498kB) | Preview |
Preview |
Text
TESIS INAM 2017.pdf Download (5MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB.I.pdf Download (64kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB.II.pdf Download (125kB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |