Nugrani, Suci (2017) Perbedaan Career Capital pada Pekerja Jalur Karir Insinyur Sipil antara Laki-laki dan Perempuan. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui perbedaan career capital pada insinyur sipil laki-laki dan perempuan. Penelitian ini merupakan penelitian yang bersifat komparatif yaitu membandingkan tingkat career capital pada insinyur sipil laki-laki dan perempuan. Subjek penelitian berjumlah 85 insinyur sipil yang bekerja di beberapa perusahaan konstruksi di Indonesia seperti PT Waskita Karya, PT. Wika, PT. Nindya, PT Pembanguan Perumahan dan PT. Adhi Karya. Instrumen penelitian yang digunakan ialah skala Career Capital oleh Ula, Susilawati, dan Widyasari (2015) dengan menggunakan teori career capital yang dikemukakan oleh Arthur dan Inkson (2001) dengan 3 dimensi utama didalamnya yaitu knowing-why, knowing-how, knowing-whom. Instrumen penelitian career capital kemudian dimodifikasi oleh peneliti, disesuaikan dengan konteks pekerjaan pada subjek penelitian. Analisis data menggunakan uji parametrik independent sample t-test, dan menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan dalam hal career capital antara insinyur sipil laki-laki dan perempuan. Dari hasil analisis juga didapatkan bahwa career capital insinyur sipil laki-laki berada dalam kategori sedang, begitupula pada insinyur sipil perempuan berada dalam kategori sedang.
English Abstract
The purpose of this research is to know the difference of career capital on man and woman civil engineer. This research is a comparative research that is comparing the level of career capital to man and woman civil engineers. The subject of this research was 85 civil engineer who work in several construction companies in Indonesia such as; PT Waskita Karya, PT. Wika, PT. Nindya, PT. Pembanguan Perumahan dan PT. Adhi Karya. The instrument of this research using career capital scale by Ula, Susilawati, and Widyasari (2015) using career capital theory proposed by Arthur and Inkson (2001) three main dimensions there in are knowing-why, knowing-how, knowing-whom. The instrument of career capital whis has modified by the researcher, adapted to the work context on the subject of research. The data anaylsis using parametric test independent sample t-test, and showed that there was no significant difference of career capital both between man and woman civil engineer. Also analysis result found that career capital of man civil engineers are in the medium category, as well as woman civil engineers are in the medium category.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIS/2017/828/051711161 |
| Uncontrolled Keywords: | career capital, karir insinyur, jenis kelamin. |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management and auxiliary services > 650.1 Personal success in business > 650.14 Success in obtaining jobs and promotions |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Psikologi |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 09 Nov 2017 01:09 |
| Last Modified: | 06 Nov 2024 01:52 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/5114 |
![[thumbnail of Suci Nugrani.pdf]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Suci Nugrani.pdf Download (2MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |