Sinaga, Theresia Elina (2017) Pengaruh Dinamika Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Tingkat Pendapatan Pada Perkebunan Bayu Kidul, PT. Tirta Harapan, Desa Sumber Arum, Kecamatan Songgon, Kabupaten Banyuwangi. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Bergabungnya Indonesia dalam Masyarakat Ekonomi Asean (MEA) pada tanggal 31 desember 2015 menuntut kinerja perusahan untuk semakin meningkat agar dapat bertahan dan kompetitif dalam menghadapi persaingan bisnis yang baik pada perusahaan dalam negeri maupun perusahaan asing. Meningkatkan kinerja perusahaan dapat dilakukan lewat Sumber Daya Manusia (SDM) yang dimiliki. SDM merupakan salah satu sumber daya yang paling penting dalam fungsi manajemen secara keseluruhan karena sebagai kunci keunggulan yang sulit ditiru oleh perusahaan lain. Performance suatu perusahaan dipengaruhi oleh kinerja karyawannya. Karyawan merupakan sumber daya yang penting bagi perusahaan karena memiliki bakat, tenaga dan kreatifitas yang sangat dibutuhkan oleh perusahaan untuk mencapai tujuannya. Perkebunan Bayu Kidul PT Tirta Harapan sebagai perusahaan besar dituntut untuk menjadi perusahaan yang efektif khususnya dalam mengelola SDM. Konsep yang menunjukkan keefektifan suatu organisasi dalam mencapai tujuan organisasi adalah konsep dinamika organisasi. Suatu organisasi dapat dikatakan dinamis apabila organisasi tersebut mampu secara efektif untuk mencapai tujuan lewat pengelolaan SDM yang dimiliki. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan tingkat dinamika organisasi dan kinerja karyawan pada perkebunan Bayu Kidul, PT Tirta Harapan. Menganalisis pengaruh dinamika organisasi terhadap kinerja karyawan, menganalisis pengaruh dinamika organisasi terhadap tingat pendapatan, menganalisis pengaruh kinerja karyawan terhadap tingkat pendapatan, dan menganalisis secara langsung dan tidak langsung pengaruh dinamika organisasi terhadap kinerja karyawan dan tingkat pendapatan. Desain penelitian merupakan survey, metode pengambilan sampel menggunakan proporsional stratified random sampling. Metode analisis yang digunakan yakni regresi sederhana dengan uji hipotesis uji t (uji parsial) dan Path Analysis dengan program SPSS 16.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat dinamika organisasi dan kinerja karyawan tinggi (114,5 dan 44,72). Hasil regresi sederhana uji parsial didapat bahwa adanya pengaruh variabel dinamika organisasi terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,788 dengan taraf signifikansi 0,000. Pengaruh kinerja karyawan terhadap pendapatan sebesar 0,279 dengan taraf signifikansi 0,011 dan dinamika organisasi tidak berpengaruh terhadap tingkat pendapatan sebesar 0,050 dengan taraf signifikansi 0,581. Hasil pengaruh dinamika organisasi terhadap kinerja karyawan dan tingkat pendapatan menggunakan Path Analysis didapat koefisien regresi dengan tingkat pengaruh langsung dinamika organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,788 dengan taraf signifikansi 0,000 dan pengaruh langsung kinerja karyawan terhadap pendapatan sebesar 0,279 dengan taraf signifikansi 0,011. Sedangkan dinamika organisasi terhadap tingkat pendapatan tidak berpengaruh secara langsung, namun melalui variabel kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,219.
English Abstract
Indonesia has joined Asean Economic Community (AEC) at 31th December 2015 which make the company improve its performance so company can survive and competitive to confront of business competition which increasingly competition in national or international. Increasingly of employee performance can improve from human resources in the company. Human resources is very important in all of manage function in the company because human resources is a key advantage that is difficult to imitate of other company. Performance in the company affected by employee performance. Employee is important resources in company because have talent, power and creativity which is much needed of company to reach goal of company. Bayu Kidul Plantation, PT Tirta Harapan is the big company so the company must be effective company especially to manage of human resources. The concepts to explain about effectively concept in organization is organizational dynamics. Organization can be said dynamics if organization is able effectively to achieve the goal through the management of human resources. Goal of research is to describe the level of organizational dynamics and employee performance at Bayu Kidul Plantation, PT Tirta Harapan. Analyze the effect of organizational dynamics to employee performance. Analyze the effect of organizational dynamics to level of income. Analyze the effect employee performance to level of income, and analyze the effect directly and indirectly organizational dynamics to employee performance and level of income. Research design is survey, method to take the sample use proportional stratified random sampling. Method of analyze is simple regression with t test and path analysis with SPSS 16 program. The results research show that level of organizational in Bayu Kidul plantation is category high with average score in field is 114,5. Level of employee performance category high with score in field is 44,72. Results with simple regression with t test, is organizational dynamics effect to employee performance with coefficient regression is 0,788 and alpha 0,000. Employee performance effect to level of income with coefficient regression 0,279 and alpha 0.011. But organizational dynamics not effect to employee performance. Results of coefficient regression is 0,050 with alpha 0,581. Results effect directly from organizational dynamics to employee performance, employee performance to level of income, but organizational dynamics indirectly effect to level of income with coefficient 0,219. Conclusion is organizational dynamics not directly effect to level of income but from employee performance. employee performance is mediating from organizational dynamics to level of income.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FP/2017/250/051705715 |
| Uncontrolled Keywords: | Organisasi, Kinerja Karyawan, Pendapatan, Masyarakat Ekonomi Asean (MEA) |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 630 Agriculture and related technologies |
| Divisions: | Fakultas Pertanian > Sosial Ekonomi Pertanian |
| Depositing User: | Yusuf Dwi N. |
| Date Deposited: | 26 Oct 2017 02:37 |
| Last Modified: | 12 Dec 2020 08:29 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/4424 |
Actions (login required)
 |
View Item |