Yaldi, Defri (2017) Pelaksanaan Pendidikan Dan Pelatihan Dalam Meningkatkan Kapasitas Aparatur Sipil Negara (Studi Pada Sub Bidang Pendidikan Dan Pelatihan Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Peningkatan kapasitas sumber daya manusia (aparatur) sangat dibutuhkan dalam memenuhi kebutuhan masyarakat dalam menghadapi era globalisasi. dalam rangka memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat, sehingga dibentuklah Aparatur Sipil Negara (ASN) yang memiliki kapasitas dan bekerja secara profesional, efektif dan efisien. Ketiga kriteria ini dapat dimiliki oleh ASN dengan beberapa cara, yang salah satunya adalah dengan diselenggarakannya pendidikan dan pelatihan bagi seluruh ASN. Pendidikan dan pelatihan merupakan salah satu upaya yang dilakukan dalam rangka meningkaktan kapasitas sumber daya manusia, agar para aparatur sipil negara dapat memenuhi kebutuhan masyarakat dengan menjalankan tugas dan tanggung jawab dengan sebaik-baiknya. Tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut: untuk mendeskripsikan dan menganalisis peranan lembaga diklat dalam meningkatkan kapasitas ASN melalui pelaksanaan diklat, serta untuk mendeskripsikan dan menganalisis kendala yang dihadapi oleh Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang dalam pelaksanaan diklat. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif, dengan menggunakan penelitian deskriptif kualitatif karena dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian lapangan langsung di kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang. Selain itu, hasil yang akan diperoleh dari penelitian berdasarkan survey atau berdasarkan kenyataan yang didapatkan selama penelitian lapangan berlangsung serta diperoleh dari hasil wawancara dari berbagai informan. Berdasarkan penelitian yang sudah dilakukan di BKD Kota Malang dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan diklat sudah sesuai dengan tahapan-tahapan yang dibutuhkan dalam melaksanakan diklat, meliputi: penentuan kebutuhan, penentuan sasaran, penetapan isi program, pelaksanaan dan evaluasi diklat. sedangkan kendala yang di hadapi oleh BKD Kota Malang dalam pelaksanaan diklat adalah: kurangnya dana pengembangan dalam pelaksanaan diklat serta masih terdapat pelatih yang tidak berkompeten dalam menyampaikan materi.
English Abstract
Increasing the capacity of human resources (apparatus) is needed in meeting the needs of society in facing the era of globalization. In order to provide the best service to the community, So that the civil state apparatus (ASN) was established which had capacity and worked professionally, effectively and efficiently. All three of these criteria can be owned by ASN in several ways, one of which is the holding of education and training for all ASNs. Training and education is one of the efforts undertaken in order to increase human resource capacity, so that the civil state apparatus can meet the needs of the community by carrying out their duties and responsibilities as well as possible. The purpose of this research is as follows: to describe an analyze the role of training institution in increasing the capacity of ASN through training implementation, and to describe an analyze the obstacles faced by Regional employment agency of Malang city in implementing the training. The approach used in this study is a qualitative approach, using qualitative descriptive research Because in this study using direct field research method in the office of the Regional Personnel Board of Malang. In addition, the results will be obtained from research based on the survey or based on the facts obtain during the field research take place and obtain from interviews from various informants. Based on the research that has been done in Regional employment agency of Malang city can be concluded that the implementation of the training is in accordance with the stages needed in implementing the training, including: determination of needs, goal setting, determination of program content, implementation and evaluation of training. While the obstacles faced by the Regional employment agency of Malang city in the implementation of the training is: the lack of funds in the implementation of training development and there are still coaches who are not competent in delivering the material.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2017/626/051708356 |
| Uncontrolled Keywords: | Pengembangan Kapasitas Sumber Daya Manusia, Pendidikan dan Pelatihan |
| Subjects: | 300 Social sciences > 352 General considerations of public administration > 352.6 Personnel management (Human resource management) > 352.66 Utilization and training > 352.669 Training |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 13 Oct 2017 08:59 |
| Last Modified: | 15 Nov 2020 14:26 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/3682 |
Actions (login required)
 |
View Item |