Wardhana, Aditya Bayu (2017) Pembangunan Talent Management System Yang Terintegrasi Dengan Sap Netweaver (Studi Kasus: PT Kereta Api Indonesia). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Salah satu strategi yang diterapkan PT KAI dalam melakukan manajemen karyawan yaitu dengan melakukan penilaian terhadap kinerja karyawannya. Penilaian kinerja karyawan ini penting untuk mengetahui hasil pencapaian kinerja yang telah dilakukan karyawan, sehingga diperoleh arah pengembangan karyawan yang jelas. PT KAI sudah memiliki sistem yang dapat menilai kinerja karyawannya, yaitu Performance Management System. Namun sistem tersebut masih dirasa belum mampu mengatasi permasalahan-permasalahan yang ada. Permasalahan tersebut yaitu kesulitan dalam mempertahankan orang-orang terbaik dalam perusahaan. Serta akan kesulitan dalam proses rekrutmen calon karyawan yang berpotensi dan memiliki kemampuan yang tinggi. Hal ini diakibatkan oleh meningkatnya kompetisi antar perusahaan dan persediaan calon yang terbatas. Sehingga diperlukan suatu sistem yang dapat mengatasi permasalahan-permasalahan tersebut, yaitu Talent Management System. PT KAI memiliki suatu aplikasi yang mendukung proses talent Management yaitu aplikasi SAP Netweaver (System Applications and Products). Hanya saja PT KAI belum menerapkannya pada aplikasi SAP yang digunakan. Hal ini disebabkan oleh proses bisnis yang berbeda dan diperlukan biaya yang banyak untuk melakukan pengembangan lanjut pada aplikasi SAP Netweaver. Dalam mengembangkan Talent Management System dibutuhkan beberapa metode, diantaranya adalah Balanced Scorecard (BSC), Metode 360 Derajat, dan Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). Serta dibutuhkan cara dalam mengintegrasikan data antara Talent Management System dengan aplikasi SAP Netweaver, yaitu dengan menggunakan SAP RFC (Remote Function Call). Sistem ini telah berhasil diuji dengan menggunakan metode white box testing pada pengujian unit dan pengujian integrasi serta black box testing pada pengujian validasi.
English Abstract
One of the strategies applied by PT KAI to manage the employee is to assess their performances. This assessment is important to know the results of their achievements, such that each employee gets a clear direction of his/her career development. PT KAI already has a system that can assess the performance of their employees, it is called Performance Management System. However the system still has not been able to overcome the existing problems. These problems, the difficulty in retain the best people in the company and also difficulties in the recruitment of new high quality employee. This is caused by the increasing competition of intercompany and limited supplies of the talent. So we need system which can overcome these problems, that is Talent Management System. PT KAI has an application that supports Talent Management process, that is SAP Netweaver (System Applications and Products). PT KAI has not applied it to such SAP application. This is due to different business processes and requires high cost to do further development on the SAP Netweaver application. Developing Talent Management System requires several methods, including the Balanced Scorecard (BSC), 360 Degree Assessment, and Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). As well as the required way to integrating data between Talent Management System with SAP Netweaver application, that is by using SAP RFC (Remote Function Call). This system has been successfully tested using white box testing technique for unit and integration testings, and black box testing technique for validation testing.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FTIK/2017/710/051708222 |
| Uncontrolled Keywords: | Talent Management System, BSC, Metode 360 Derajat, MBTI, SAP RFC |
| Subjects: | 000 Computer science, information and general works > 006 Special computer methods > 006.7 Multimedia systems > 006.76 Programming |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Komputer > Teknik Informatika |
| Depositing User: | Yusuf Dwi N. |
| Date Deposited: | 12 Oct 2017 06:36 |
| Last Modified: | 02 Dec 2020 13:09 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/3641 |
Actions (login required)
 |
View Item |