Pengaruh Gaya Kepemimpinan Paternalistik terhadap Burnout pada Karyawan Salah Satu Perusahaan Media Digital di Kota Malang

Habibie, Muhammad Farhan and Nia Ashton Destrity, S.I.Kom., M.A. (2024) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Paternalistik terhadap Burnout pada Karyawan Salah Satu Perusahaan Media Digital di Kota Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Industri media kreatif merupakan salah satu contoh sektor pekerjaan yang melelahkan dalam praktiknya. Para pekerja di industri ini dikejar oleh serbuan beribu deadline unggahan berita terkini yang seringkali dirasa tidak logis, tuntutan capaian rating dengan jam tayang yang habis-habisan sehingga harus memutuskan untuk mengambil jatah lembur tanpa dibayar yang berakhir pada timbulnya burnout. Tak jarang, timbulnya burnout tersebut tidak hanya dipengaruhi oleh kuantitas tugas, tetapi juga dari bagaimana cara pemimpin mereka bersikap dan berperilaku, dalam hal ini terkait gaya kepemimpinannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan paternalistik terhadap burnout pada karyawan salah satu perusahaan media digital di Kota Malang. Dikarenakan menggunakan teknik total sampling, sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan tersebut sebanyak 40 orang. Pengumpulan data menggunakan data primer yang merupakan hasil dari jawaban responden atas kuisioner yang telah disebarkan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan paternalistik terhadap burnout sebesar 0,001 dengan tingkat pengaruh sebesar 0,259 atau 25,9% yang termasuk ke dalam kategori rendah (0,200 – 0,399).

English Abstract

The creative media industry stands as a prime example of a sector where the workload can be exhaustingly demanding in practice. Workers in this industry are often besieged by a multitude of deadlines for the latest news uploads, which are frequently deemed unreasonable, coupled with the pressure to achieve ratings within tight broadcasting schedules, often leading to decisions to take unpaid overtime shifts, culminating in burnout. It is not uncommon for burnout to arise not only from the quantity of tasks but also from the manner in which their leaders behave, in this case, related to their leadership style. This research aims to examine the influence of paternalistic leadership style on burnout among employees of a digital media company in the city of Malang. Utilizing a total sampling technique, the sample for this study consists of all 40 employees of the company. Data collection involves primary data derived from respondents' answers to a distributed questionnaire. The results of this study indicate a significant influence of paternalistic leadership on burnout at a level of 0.001 with an influence rate of 0.259 or 25.9%, categorizing it as low (0.200 – 0.399).

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	052411
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan Paternalistik, Burnout, Komunikasi Organisasi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Komunikasi
Depositing User:	S Sucipto
Date Deposited:	03 Mar 2025 03:55
Last Modified:	03 Mar 2025 03:55
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/237904

Text (DALAM MASA EMBARGO) Muhammad Farhan Habibie.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Actions (login required)

View Item