Sakti, Nafisha Agatha and Sofia Nuryanti, S.Si., M.A. (2024) Uji Confirmatory Factor Analysis (Cfa) Pada Job Engagement Scale-9 (Jes-9) Versi Bahasa Indonesia. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Job Engagement Scale-9 (JES-9) merupakan sebuah alat ukur versi pendek dari Job Engagement Scale-18 (JES-18) yang berfungsi untuk menilai tingkat keterikatan kerja karyawan yang belum diadaptasi ke dalam bahasa Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengadaptasi dan mengetahui apakah alat ukur yang telah diadaptasi ini fit dalam konteks budaya yang berbeda seperti di Indonesia melalui uji Confirmatory Factor Analysis (CFA) dengan menggunakan software JASP versi 0.19.1. Uji CFA dapat menunjukan validitas konstruk dan model yang paling fit. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif psikometri dengan populasi sampel pekerja atau karyawan yang aktif bekerja di Indonesia minimal 1 tahun. Penelitian ini menggunakan teknik accidental sampling dengan total sampel 279 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa model 2 atau three factor model merupakan model yang paling cocok terhadap penerapannya pada pekerja atau karyawan aktif di Indonesia. Ketiga dimensi, yaitu physical engagement, cognitive engagement, dan emotional engagement saling berkontribusi secara signifikan dalam mengukur keterikatan kerja karyawan. Hasil adaptasi dan analisis dari penelitian ini diharapkan dapat memperkaya kajian psikometri dan menjadi referensi alat ukur yang dapat digunakan oleh organisasi atau perusahaan guna mengukur keterikatan kerja karyawan.
English Abstract
Job Engagement Scale-9 (JES-9) is a short version of Job Engagement Scale- 18 (JES-18) that serves to assess the level of job engagement that has not been adapted into Indonesian. This study aims to adapt and determine whether the adapted measuring instrument is fit in a different cultural context such as in Indonesia through Confirmatory Factor Analysis (CFA) test using JASP software version 0.19.1. CFA tests can show construct validity and the best fit model. This research is a quantitative psychometric study with a sample population of workers or employees who are actively working in Indonesia for at least 1 year. This study used accidental sampling technique with a total sample of 279 respondents. The results showed that model 2 or the three factor model is the most suitable model for its application to active workers or employees in Indonesia. The three dimensions, namely physical engagement, cognitive engagement, and emotional engagement contribute significantly to measuring job engagement. The results of the adaptation and analysis of this study are expected to enrich psychometric studies and become a reference for measuring tools that can be used by organizations or companies to measure employee job engagement.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 052411 |
| Uncontrolled Keywords: | Adaptasi Bahasa Indonesia, Confirmatory Factor Analysis, Job Engagement Scale-9 |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Psikologi |
| Depositing User: | S Sucipto |
| Date Deposited: | 03 Mar 2025 03:48 |
| Last Modified: | 03 Mar 2025 03:48 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/237899 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
Nafisha Agatha Sakti.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |