Arviadewi, Natasya Putri and Selly Dian Widyasari, S.Psi., M.Psi., (2024) Peran Work-Life Balance Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Generasi Z. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Generasi Z mulai memasuki dunia kerja dan belum mendapat perhatian yang signifikan serta dianggap sebagai generasi yang kurang baik dalam memiliki komitmen organisasi. Komitmen organisasi merupakan keadaan psikologis yang dicirikan dengan adanya ikatan antara perusahaan dengan karyawan. Apabila tingkat komitmen organisasi karyawan generasi Z tinggi maka dapat membantu dalam mencapai tujuan perusahaan. Work-life balance menjadi salah satu faktor karyawan generasi Z dalam meningkatkan komitmen organisasinya. Work-life balance merupakan kondisi dimana saat karyawan dapat menjaga kestabilan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui peran work-life balance terhadap komitmen organisasi karyawan generasi Z. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis korelasional. Data diambil melalui penyebaran kuesioner menggunakan Work-Life Balance Scale dan Three Component Model. Metode accidental sampling digunakan dalam pengambilan sampel. Jumlah responden sebanyak 115 responden yang merupakan karyawan generasi Z berusia 18-27 tahun, bekerja minimal satu tahun dan merupakan WNI. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linear sederhana untuk melihat peran work-life balance terhadap komitmen organisasi karyawan generasi Z. Dalam penelitian ini, didapatkan hasil bahwa terdapat peran signifikan work-life balance terhadap komitmen organisasi pada karyawan generasi Z sebesar 12.4%. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi Work-Life Balance pada karyawan generasi Z maka semakin tinggi pula komitmen organisasinya. Implikasi pada penelitian ini yaitu diharapkan perusahaan dapat menerapkan pentingnya menciptakan kebijakan mengenai penerapan work-life balance pada karyawan, yang mana hal tersebut dapat menjadi kontribusi dalam mengelola komitmen organisasi karyawan generasi Z di perusahaan.
English Abstract
Generation Z has entered the workforce and has not received significant attention and is considered a generation that is less good at having organizational commitment. Organizational commitment is a psychological state characterized by a bond between the company and employees. If the level of organizational commitment of generation Z employees is high, it can help in achieving company goals. Work-life balance is one of the factors for generation Z employees in increasing their organizational commitment. Work-life balance is a condition where employees can maintain stability between work and personal life. This study was conducted to determine the role of work-life balance on the organizational commitment of generation Z employees. This study uses a quantitative method with a correlational type. Data were taken through the distribution of questionnaires using the Work-Life Balance Scale and Three Component Model. The accidental sampling method was used in sampling. The number of respondents was 115 respondents who were generation Z employees aged 18-27 years, worked for at least one year and were Indonesian citizens. This study uses a simple linear regression analysis technique to see the role of work-life balance on the organizational commitment of generation Z employees. In this study, the results showed that there was a significant role of work-life balance on organizational commitment in generation Z employees of 12.4%. This shows that the higher the Work-Life Balance in generation Z employees, the higher their organizational commitment. The implication of this research is that it is hoped that companies can implement the importance of creating policies regarding the implementation of work-life balance for employees, which can be a contribution in managing the organizational commitment of Generation Z employees in the company.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 052411 |
| Uncontrolled Keywords: | Generasi Z, Komitmen Organisasi, Work-Life Balance |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Psikologi |
| Depositing User: | S Sucipto |
| Date Deposited: | 03 Mar 2025 02:24 |
| Last Modified: | 03 Mar 2025 02:24 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/237880 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
Natasya Putri Arviadewi.pdf Restricted to Registered users only Download (15MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |