Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat (Studi pada Perawat Rumah Sakit Putra Waspada Tulungagung)

Purbaningrum, Fitri and Dr. Ika Ruhana, S.Sos., M.Si, (2025) Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat (Studi pada Perawat Rumah Sakit Putra Waspada Tulungagung). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor yang menentukan keberhasilan suatu organisasi. Setiap organisasi harus melakukan pengelolaan Sumber Daya Manusia yang mereka miliki dengan sebaik mungkin agar setiap karyawan dapat menjalankan peran dan tanggung jawabnya secara maksimal sehingga tujuan dari organisasi dapat tercapai. Untuk mengukur seberapa besar karyawan telah melakukan peran dan tanggung jawabnya dapat dilihat dari kinerja karyawan Kinerja perawat dipengaruhi oleh work life balance dan beban kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan mendeskripsikan mengenai work life balance, beban kerja, dan kinerja perawat. Penelitian ini juga dilakukan untuk menguji ada tidaknya pengaruh yang signifikan baik secara parsial dan simultan variabel Work Life Balance dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat. Penelitian ini dilakukan pada perawat Rumah Sakit Putra Waspada Tulungagung dengan metode kuantitatif dan jenis penelitian explanatory research. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini meliputi Work Life Balance (X1), Beban Kerja (X2), dan Kinerja Perawat (Y). Data penelitian ini diambil dengan menyebar kuesioner kepada 50 responden. Analisis data penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda yang diolah dengan menggunakan Software SPSS versi 30. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Perawat, Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Perawat, dan Work Life Balance dan beban kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Perawat.

English Abstract

Human Resources is one of the factors that determine the success of an organization. Every organization must manage their Human Resources as well as possible so that each employee can carry out their roles and responsibilities optimally so that the goals of the organization can be achieved. To measure how much employees have carried out their roles and responsibilities can be seen from employee performance. Nurse performance is influenced by work life balance and workload. This study aims to explain and describe work life balance, workload, and nurse performance. This research was also conducted to test whether there was a significant influence, both partially and simultaneously, on the variables Work Life Balance and Workload on Nurse Performance. This research was conducted on nurses at Putra Waspada Hospital, Tulungagung, using quantitative methods and explanatory research. The variables used in this study include Work Life Balance (X1), Workload (X2), and Nurse Performance (Y). The data for this study were taken by distributing questionnaires to 50 respondents. The data analysis of this study used descriptive analysis and multiple linear regression analysis processed using SPSS Software version 30. The results of this study indicate that Work Life Balance has a positive and significant effect on Nurse Performance, Workload has a positive and significant effect on Nurse Performance, and Work Life Balance and workload simultaneously have a positive and significant effect on Nurse Performance.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	052503
Uncontrolled Keywords:	Work Life Balance, Beban Kerja, Kinerja Perawat
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga
Depositing User:	S Sucipto
Date Deposited:	27 Feb 2025 06:29
Last Modified:	27 Feb 2025 06:29
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/237737

Text (DALAM MASA EMBARGO) Fitri Purbaningrum.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Actions (login required)

View Item