Willy Yose, Joseph and Putu Prima Wulandari, S.E., MSA., Ak (2024) The Influence of Gender Diversity, Managerial Ownership, and Board of Directors’ Meeting Frequency on Firm Value. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keberagaman gender, kepemilikan manajerial, dan frekuensi rapat dewan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan infrastruktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2021–2023. Dengan menggunakan metode purposive sampling, penelitian ini melibatkan analisis terhadap 24 perusahaan dengan total 72 observasi selama periode tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemilikan manajerial memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap nilai perusahaan, karena kepemilikan saham oleh manajemen mampu menyelaraskan kepentingan antara manajemen dan pemegang saham. Sebaliknya, keberagaman gender dan frekuensi rapat dewan tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap nilai perusahaan. Temuan ini menyoroti pentingnya kualitas tata kelola perusahaan yang baik dibandingkan dengan sekadar mengandalkan metrik kuantitatif. Selain itu, hasil ini mendukung teori keagenan yang menekankan pentingnya strategi untuk menyelaraskan insentif manajemen dengan kepentingan pemegang saham.
English Abstract
This study explores the effects of gender diversity, managerial ownership, and board meeting frequency on the corporate value of infrastructure companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) from 2021 to 2023. Utilizing a purposive sampling approach, the research examines 24 companies with 72 observations during the study period. The findings reveal that managerial ownership has a significant positive effect on corporate value, as it aligns the interests of management with those of shareholders. On the other hand, gender diversity and board meeting frequency do not exhibit statistically significant impacts on corporate value. These results underscore the importance of governance quality over purely quantitative measures. Additionally, they support agency theory, highlighting the necessity for strategies that align managerial incentives with shareholder objectives.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 052402 |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi |
| Depositing User: | Annisti Nurul F |
| Date Deposited: | 24 Feb 2025 07:14 |
| Last Modified: | 24 Feb 2025 07:14 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/237492 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
JOSEPH WILLY YOSE.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |