Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja pada Perawat Ruang Intensif Rumah Sakit di Jawa Timur

Febrianto Akhsan, Sabi’in (2024) Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja pada Perawat Ruang Intensif Rumah Sakit di Jawa Timur. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Permasalahan kinerja perawat menjadi permasalahan mendasar yang akan selalu dijumpai dalam manajemen rumah sakit. Kepuasan kerja adalah salah satu faktor yang dapat memengaruhi kinerja perawat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja perawat yang bertugas di ruang intensif di Rumah Sakit di Jawa Timur. Kinerja perawat intensif dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk kepuasan kerja yang mencakup aspek gaji, supervisi, dukungan rekan kerja, sikap manajemen, sifat pekerjaan, dan komunikasi. Penelitian ini menggunakan desain analitik korelasional dengan pendekatan cross-sectional. Sampel penelitian sebanyak 196 perawat diambil menggunakan metode consecutive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diadaptasi dari Job Satisfaction Survey (JSS) dan Nursing Performance Instrument (NPI). Analisis data dilakukan dengan uji statistik bivariat menggunakan Spearman sesuai dengan distribusi data. Hasil penelitian menunjukkan kepuasan kerja memiliki rata-rata sebesar 5,45 yang menandakan berada pada kategori tinggi, dan kinerja perawat memiliki rata-rata 5,20 yang menandakan mendapatkan kategori kinerja yang baik. Hasil analisis hubungan menggunakan spearman mendapatkan nilai p= 0,002 dan r hitung= 0,234. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja perawat, di mana peningkatan kepuasan kerja berkontribusi pada kinerja yang lebih baik. Penelitian ini menyarankan perlunya peningkatan strategi manajemen, supervisi, dan dukungan organisasi untuk meningkatkan kepuasan kerja perawat intensif, sehingga dapat berdampak positif pada kualitas layanan kesehatan di rumah sakit

English Abstract

The problem of nurse performance is a fundamental problem that will always be encountered in hospital management. Job satisfaction is one of the factors that can affect nurse performance. This study aims to analyze the relationship between job satisfaction and the performance of nurses working in intensive care units in hospitals in East Java. The performance of intensive care nurses is influenced by various factors, including job satisfaction which includes aspects of salary, supervision, coworker support, management attitudes, nature of work, and communication. This study used a correlational analytical design with a crosssectional approach. A sample of 196 nurses was taken using the consecutive sampling method. Data were collected through a questionnaire adapted from the Job Satisfaction Survey (JSS) and the Nursing Performance Instrument (NPI). Data analysis was carried out using a bivariate statistical test using Spearman according to the data distribution. The results showed that job satisfaction had an average of 5.45, and nurse performance had an average of 5.20. The results of the relationship analysis using Spearman obtained a p value = 0.002 and r count = 0.234. The results showed a significant relationship between job satisfaction and nurse performance, where increased job satisfaction contributed to better performance. This study suggests the need for improved management strategies, supervision, and organizational support to increase job satisfaction of intensive care nurses, so that it can have a positive impact on the quality of health services in hospitals.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	052416
Divisions:	Fakultas Ilmu Kesehatan > Ilmu Keperawatan, Fakultas Ilmu Kesehatan
Depositing User:	Annisti Nurul F
Date Deposited:	14 Feb 2025 01:45
Last Modified:	14 Feb 2025 01:45
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/236705

Text (DALAM MASA EMBARGO) SABI'IN FEBRIANTO AKHSAN.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Actions (login required)

View Item