Rahmawati, Khusnul and Ilhamuddin, S.Psi., M.A. and Dr. Lusy Asa Akhrani, S.Psi., M.Psi.T (2024) Hubungan antara Career Adaptability dengan Work Engagement pada Karyawan Generasi Z. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Rendahnya tingkat loyalitas karyawan gen Z dapat mengakibatkan tingginya turnover intention pada karyawan generasi Z. Untuk mencegah hal tersebut perlu pencegahan dengan meningkatkan keterikatan pada karyawan generasi Z. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work engagement dengan career adaptability pada karyawan generasi Z di perusahaan startup. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif korelasional. Subjek penelitian sebanyak 152 karyawan generasi Z dengan menggunakan teknik snowball sampling. Skala yang digunakan adalah skala UWES (Utrecht Work Engagement Scale) dan skala CAAS (Career Adapt-Ability Scale). Penelitian ini menghasilkan temuan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara career adaptability dengan work engagement pada karyawan generasi Z. Hasil tersebut dapat dibuktikan dengan nilai koefisien korelasi pearson sebesar 0,557 dengan taraf signifikansi <0.001 (p<0.05). Implikasi dalam penelitian ini menunjukkan bahwa hasil penelitian ini dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan untuk meningkatkan work engagement pada karyawan generasi Z sebagai sarana untuk menurunkan tingkat turnover intention pada karyawan generasi Z.
English Abstract
The low level of loyalty of generation Z employees can result in high turnover in generation Z employees. To prevent this, prevention is needed by increasing engagement with generation Z employees. This research aims to determine the relationship between work engagement and career adaptability in generation Z employees in startup companies. The research method used is quantitative correlational. The research subjects were 152 generation Z employees using snowball sampling techniques. The scales used are the UWES scale (Utrecht Work Engagement Scale) and the CAAS scale (Career Adapt-Ability Scale). This research resulted in the finding that there is a significant positive relationship between career adaptability and work engagement in generation Z employees. This result can be proven by the Pearson correlation coefficient value of 0.557 with a significance level of <0.001 (p<0.05). The implications of this research indicate that the results of this research can be a consideration for companies to increase work engagement among generation Z employees as a means of reducing turnover rates among generation Z employees.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 052411 |
| Uncontrolled Keywords: | Career Adaptability, Karyawan Gen Z, Work Engagement |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Psikologi |
| Depositing User: | S Sucipto |
| Date Deposited: | 10 Feb 2025 06:45 |
| Last Modified: | 10 Feb 2025 06:45 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/236225 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
Khusnul Rahmawati.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |