Beni Rovanda, Dhellen (2024) Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Perawat Ruang Intensif Rumah Sakit Umum di Jawa Timur. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Lingkungan kerja perawat intensif yang kondusif merupakan faktor penting dalam mendukung kinerja perawat intensif. Lingkungan kerja yang optimal diyakini dapat mempengaruhi kinerja perawat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja pada perawat ruang intensif di rumah sakit umum di Jawa Timur. Penelitian menggunakan desain analitik kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional. Sampel terdiri dari 196 responden perawat intensif yang diambil menggunakan teknik total sampling. Data dikumpulkan menggunakan Health Work Environment Tool (HWEAT) untuk mengukur lingkungan kerja dan Nursing Performance Instrument (NPI) untuk mengukur kinerja. Hasil analisis menggunakan uji Spearman Rank menunjukkan tidak terdapat hubungan secara signifikan antara lingkungan kerja dan kinerja (p = 0,351). Nilai korelasi sebesar -0,067 mengindikasikan adanya hubungan negatif yang sangat lemah, yang berarti bahwa lingkungan kerja yang baik tidak secara signifikan berhubungan dengan peningkatan atau penurunan kinerja pada perawat ruang intensif di rumah sakit umum di Jawa Timur. Faktor lain seperti kepemimpinan, kepuasan kerja, budaya organisasi, kemampuan dan keahlian mungkin lebih berperan dalam mempengaruhi kinerja perawat.
English Abstract
A conducive work environment for intensive care nurses is a crucial factor in supporting their performance. An optimal work environment is believed to influence nurses' performance. This study aims to analyze the relationship between the work environment and performance among intensive care nurses in a General Hospital in East Java. The research employed a quantitative analytic design with a cross-sectional approach. The sample consisted of 196 intensive care nurses selected using a total sampling technique. Data were collected using the Health Work Environment Assessment Tool (HWEAT) to measure the work environment and the Nursing Performance Instrument (NPI) to assess performance. The analysis using the Spearman Rank test showed no significant relationship between the work environment and performance (p = 0.351). The correlation coefficient of -0.067 indicates a very weak negative relationship, meaning that a good work environment is not significantly associated with an increase or decrease in the performance of intensive care nurses in the General Hospital in East Java. Other factors, such as leadership, job satisfaction, organizational culture, abilities, and skills, may play a more substantial role in influencing nurses' performance.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 052416 |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Kesehatan > Ilmu Keperawatan, Fakultas Ilmu Kesehatan |
| Depositing User: | Annisti Nurul F |
| Date Deposited: | 10 Feb 2025 04:39 |
| Last Modified: | 10 Feb 2025 04:39 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/236208 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
Dhellen Beni Rovanda.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |