Pengaruh Transformational Leadership Dan Work Environment Terhadap Employee Performance Dimediasi Oleh Work Stress Studi Pada Karyawan Bank Bri Kc Malang Kawi

Widyadhana, Ardhita and Prof.Dr.Dra.Noermijati, MTM.,CPHR, and Dr.Christin Susilowati, SE.,M.Si, (2023) Pengaruh Transformational Leadership Dan Work Environment Terhadap Employee Performance Dimediasi Oleh Work Stress Studi Pada Karyawan Bank Bri Kc Malang Kawi. Magister thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Dalam pandangan globalisasi kontemporer, meningkatnya daya saing dalam industri perbankan muncul sebagai faktor penting yang mempengaruhi pencapaian tujuan perusahaan. Untuk berkembang dalam lingkungan yang sangat kompetitif ini, sumber daya manusia menjadi faktor terpenting yang berpotensi mendorong seluruh aspek operasional organisasi. Oleh karena itu, menjadi penting bagi sektor perbankan untuk menciptakan tenaga kerja yang menunjukkan kinerja luar biasa dalam pelaksanaan aktivitas perusahaan. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh variabel stres kerja. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Bank KC Malang Kawi yang berjumlah 116 orang. Sampel penelitian adalah seluruh populasi yang meliputi seluruh pegawai Bank BRI KC Malang Kawi. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi angket dan dokumentasi. Metode analisis datanya menggunakan Partial Least Squares (PLS). Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Selain itu, stres kerja diidentifikasi sebagai mediator parsial antara kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja dalam kaitannya dengan kinerja karyawan.

English Abstract

In the contemporary landscape of globalization, the heightened competitiveness within the banking industry emerges as a pivotal determinant influencing a firm's attainment of its objectives. To thrive in this fiercely competitive environment, human resources emerge as a paramount factor with the potential to drive all facets of organizational operations. Hence, it becomes imperative for the banking sector to nurture a workforce that demonstrates outstanding performance in the execution of company activities. The primary objective of this research is to examine the impact of transformational leadership and the work environment on employee performance, mediated by the variable of work stress. The study population encompasses all employees of Bank KC Malang Kawi, totaling 116 individuals. The research sample consists of the entire population, encompassing all employees at Bank BRI KC Malang Kawi. Data collection methods employed in this study encompass questionnaires and documentation. The data analysis method involves the use of Partial Least Squares (PLS). The findings of this research demonstrate that both transformational leadership and the work environment exert an influence on employee performance. Additionally, work stress is identified as a partial mediator between transformational leadership and the work environment in relation to employee performance.

Item Type:	Thesis (Magister)
Identification Number:	042302
Uncontrolled Keywords:	kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, stress kerja, kinerja kary
Divisions:	S2/S3 > Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Depositing User:	Unnamed user with username nova
Date Deposited:	10 Feb 2025 02:01
Last Modified:	10 Feb 2025 02:01
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/236149

Text (DALAM MASA EMBARGO) Ardhita Widyadhana.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Actions (login required)

View Item