Hubungan antara Beban Kerja dengan Turnover Intention pada Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Wava Husada Kepanjen

Ning Tias Bahar Rizky, Ayu (2024) Hubungan antara Beban Kerja dengan Turnover Intention pada Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Wava Husada Kepanjen. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Keinginan perawat untuk mengundurkan diri dari pekerjaannya atau dapat disebut turnover intention dapat terjadi karena berbagai faktor. Beban kerja termasuk dalam faktor yang mempengaruhi tingkat turnover intention perawat. Bila beban kerja yang diterima oleh perawat terlalu berat maka kemungkinan akan meningkatkan turnover intention. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi adanya hubungan antara beban kerja dengan turnover intention pada perawat. Penelitian dilakukan pada 85 responden yang merupakan perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Wava Husada Kepanjen. Metode yang digunakan adalah analisis korelasional dengan pendekatan cross sectional menggunakan kuesioner NASA-TLX untuk mengukur beban kerja dan kuesioner TIS-6 untuk mengukur tingkat turnover intention perawat. Uji korelasi menggunakan uji rank spearman untuk menganalisa hubungan antara variabel beban kerja dengan variabel turnover intention. Diperoleh bahwa sebagian besar perawat memiliki beban kerja tinggi pada 53 responden (62.4%) dan dari hasil pengisian kuesioner TIS-6 diperoleh tingkat turnover intention perawat rendah pada 76 responden (89.4%). Hasil uji rank spearman menunjukkan tidak terdapat hubungan antara beban kerja dengan turnover intention perawat dengan (p value = 0,811). Hal ini dapat terjadi karena pada penelitian ini ditemukan performa kerja perawat baik akan meningkatkan kepuasan kerja sehingga turnover intention cenderung rendah. Dari hasil penelitian ini diharapkan kedepannya dilakukan penelitian lain dengan menganalisa variabel-variabel lain yang berhubungan dengan turnover intention.

English Abstract

The desire of nurses to resign from their jobs or can be called turnover intention can occur due to various factors. Workload is included in the factors that influence the level of turnover intention of nurses. If the workload received by nurses is too heavy, it is likely to increase turnover intention. The purpose of this study was to identify the relationship between workload and turnover intention in nurses. The study was conducted on 85 respondents who were nurses in the inpatient room of Wava Husada Kepanjen Hospital. The method used was correlational analysis with a cross sectional approach using the NASA-TLX questionnaire to measure workload and the TIS-6 questionnaire to measure the level of turnover intention of nurses. The correlation test used Spearman rank test to analyze the relationship between workload variables and turnover intention variables. It was found that most nurses had a high workload in 53 respondents (62.4%) and from the results of filling out the TIS-6 questionnaire obtained a low level of turnover intention in 76 respondents (89.4%). The results of the Spearman rank test showed that there was no relationship between workload and nurse turnover intention with (p value = 0.811). This can occur because in this study it was found that good nurse work performance will increase job satisfaction so that turnover intention tends to be low. From the results of this study, it is hoped that in the future it will be done in the future.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	052416
Divisions:	Fakultas Ilmu Kesehatan > Ilmu Keperawatan, Fakultas Ilmu Kesehatan
Depositing User:	Annisti Nurul F
Date Deposited:	07 Feb 2025 07:42
Last Modified:	07 Feb 2025 07:42
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/236123

Text (DALAM MASA EMBARGO) Ayu Ning Tias Bahar Rizky.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Actions (login required)

View Item