Rochmah, Latifatul and Fatiya Halum Husna, S.Psi., M.Psi (2024) Hubungan Antara Hardiness Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan Generasi Z. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Tingkat intensi turnover yang semakin meningkat dari tahun ke tahun menyebabkan permasalahan dalam internal perusahaan. Salah satu faktor penyebabnya adalah perbedaan karakteristik individu dari karyawan, salah satunya adalah hardiness. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara hardiness dengan intensi turnover pada karyawan Generasi Z. Generasi Z pada penelitian ini merujuk pada individu yang lahir antara tahun 1997 hingga 2006. Penelitian ini melibatkan total 189 responden penelitian dengan kriteria karyawan/pekerja berusia 18-27 tahun dan minimal telah bekerja selama 6 bulan. Responden penelitian diperoleh dengan menggunakan teknik accidental sampling. Intensi turnover diukur menggunakan instrumen dari skala intensi turnover milik Afandi (2022). Hardiness diukur dengan menggunakan instrumen dari skala hardiness milik Octavia (2021). Metode penelitian menggunakan kuantitatif korelasional. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik pearson product moment. Implikasi pada penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan signifikan dan berkorelasi negatif antara intensi turnover dan hardiness pada karyawan Generasi Z, berarti bahwa semakin rendah tingkat hardiness maka tingkat intensi turnover akan tinggi pada individu
English Abstract
The level of turnover intention that is increasing from year to year causes problems within the company. One of the factors causing this is the differences in individual characteristics of employees, one of which is hardiness. This study aims to determine the relationship between hardiness and turnover intention in Generation Z employees. Generation Z in this study refers to individuals born between 1997 and 2006. This study involved a total of 189 research respondents with the criteria of employees/workers aged 18-27 years and have worked for at least 6 months. Research respondents were obtained using accidental sampling technique. Turnover intention was measured using an instrument from Afandi's turnover intention scale (2022). Hardiness is measured using an instrument from Octavia's (2021) hardiness scale. The research method uses quantitative correlation. The data analysis technique used is the Pearson product moment technique. The implication of this study shows that there is a significant and negatively correlated relationship between turnover intention and hardiness in Generation Z employees, meaning that the lower the level of hardiness, the higher the level of turnover intention in individuals.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 0524110257 |
| Uncontrolled Keywords: | intensi turnover, hardiness, karyawan, generasi z- turnover intention, hardiness, employees, generation z |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Psikologi |
| Depositing User: | Sugeng Moelyono |
| Date Deposited: | 06 Jan 2025 05:55 |
| Last Modified: | 06 Jan 2025 05:55 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/233715 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
Latifatul Rochmah.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |