Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Mediasi Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja (Studi Pada Lembaga Pendidikan Dan Pelatthan Polri)

Sepdunha, Ifan Friarghi and Prof. Dr. Armanu, SE., M.Sc and Dr. Sunaryo, M.Sa., Ph.D., CMA. and Dr.Mugiono, SE.,MM.,CMA (2024) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Mediasi Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja (Studi Pada Lembaga Pendidikan Dan Pelatthan Polri). Doktor thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan secara empiris, bahwa (1) gaya kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap budaya organisasi, (2) gaya kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, (3) budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, (4) kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, (5) gaya kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja, (6) budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja, (7) gaya kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja, (8) budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja, (9) kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh inovasi organisasi, dan (10) gaya kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh budaya organisasi. Penelitian ini berfokus mengisi celah penelitian yang terdapat pada gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan mediasi kepuasan kerja dan moderasi inovasi organisasi. Secara teoritis hasil penelitian ini diharapkan dapat memperkaya dan melengkapi khasanah ilmu pengetahuan di bidang manajemen terutama teori sumber daya manusia (human capital theory) di Lemdiklat Polri, sehingga dapat bermanfaat bagi para akademisi dan praktisi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dalam mengumpulkan dan menganalisis data secara deduktif. Populasi penelitian ini meliputi tiga lokasi Lemdiklat Polri di Jawa Barat, Jawa Tengah, dan Jawa Timur. Berdasarkan kriteria yang ditentukan, populasi sebanyak 312 karyawan dipilih, dan sampel sebesar 176 karyawan diambil dengan menggunakan teknik cluster sampling dan rumus Slovin. Analisis data melibatkan analisis deskriptif untuk menggambarkan variabel dan menggunakan Partial Least Square (SmartPLS) untuk menguji pengaruh antar konstruk dalam model struktural yang kompleks. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi dan kepuasan kerja diketahui memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berhasil memediasi pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi berhasil sebagai mediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Inovasi organisasi gagal memoderasi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dapat menjadi dasar bagi penelitian lebih lanjut dan praktik manajemen dalam organisasi kepolisian, serta menjadi bahan pertimbangan bagi pengambil kebijakan dan pemangku kepentingan dalam pengembangan strategi untuk meningkatkan kinerja polisi.

English Abstract

This study aims to test and empirically prove that (1) leadership style has an influence on organizational culture, (2) leadership style has an influence on employee performance, (3) organizational culture has an influence on employee performance, (4) job satisfaction has an influence on employee performance, (5) leadership style has an influence on employee satisfaction, (6) organizational culture has an influence on employee satisfaction, (7) leadership style has an influence on employee performance mediated by employee satisfaction, (8) organizational culture has an influence on employee performance mediated by employee satisfaction, (9) employee satisfaction has an influence on employee performance moderated by organizational innovation, and (10) leadership style has an influence on employee performance mediated by organizational culture. This research focuses on filling the research gap in leadership style and organizational culture's influence on employee performance with the mediation of job satisfaction and moderation of organizational innovation. The theoretical results of this research are expected to enrich and complement the knowledge in the field of management, particularly human capital theory, at the Indonesian National Police Training Institute (Lemdiklat Polri), thus benefiting academics and practitioners. This research uses a quantitative approach to collect and analyze data deductively. The research population includes three locations of Lemdiklat Polri in West Java, Central Java, and East Java. Based on predetermined criteria, a population of 312 employees was selected, and a sample of 176 employees was taken using cluster sampling technique and Slovin's formula. Data analysis involves descriptive analysis to describe variables and uses Partial Least Squares (SmartPLS) to test the relationships between constructs in the complex structural model. The results of this study show that leadership style does not have a significant influence on employee performance, while organizational culture and job satisfaction are found to have a significant influence on employee performance. Job satisfaction successfully mediates the influence of leadership style and organizational culture on employee performance. Organizational culture serves as a mediator of the influence of leadership style on employee performance. However, organizational innovation fails to moderate the influence of job satisfaction on employee performance. This research can serve as a basis for further research and management practices in police organizations, and it can provide insights for policymakers and stakeholders in developing strategies to improve police performance.

Item Type:	Thesis (Doktor)
Identification Number:	0624020030
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Inovasi Organisasi, Kinerja Karyawan, Polisi.
Divisions:	S2/S3 > Doktor Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Depositing User:	Unnamed user with username nova
Date Deposited:	10 Dec 2024 04:17
Last Modified:	10 Dec 2024 04:17
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/233574

Text (DALAM MASA EMBARGO) IFAN FRIARGHI SEPDUNHA.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Actions (login required)

View Item