Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan The Asia Hotel Sarangan)

Pratama, Fadhel Andrean and Dr. Ika Ruhana, S.Sos., M.Si, (2024) Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan The Asia Hotel Sarangan). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Motivasi kerja dan disiplin kerja merupakan faktor penting yang memengaruhi kinerja karyawan dalam sebuah organisasi, termasuk di industri perhotelan. Motivasi kerja yang tinggi mendorong karyawan untuk bekerja dengan semangat dan bertanggung jawab dalam menjalankan tugasnya, sementara disiplin kerja yang baik akan memastikan karyawan mematuhi peraturan dan prosedur yang berlaku, yang akan berdampak pada peningkatan tingkat produktivitas karyawan tersebut. Karyawan yang memiliki motivasi dan disiplin kerja yang tinggi cenderung menunjukkan kinerja yang lebih baik, yang berkontribusi pada pencapaian tujuan perusahaan. Sebaliknya, kurangnya motivasi dan disiplin dapat mengarah pada penurunan kualitas kerja, seperti ketidakhadiran yang meningkat, menurunnya efisiensi, dan dampak negatif pada pelayanan pelanggan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di The Asia Hotel Sarangan secara parsial dan simultan. Jenis penelitian pada Skripsi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian eksplanatori. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan The Asia Hotel Sarangan yang berjumlah 30 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu non probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Sumber data yang diperoleh adalah data primer dengan menyebarkan kuesioner. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial dengan bantuan software SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh secara positif terhadap Kinerja Karyawan, dengan t hitung 4,096 > t tabel 2,051 dan sig. < 0,05 yaitu sebesar <0,01. Disiplin Kerja berpengaruh secara positif terhadap Kinerja Karyawan, dengan t hitung 3,846 > t tabel 1,981 dan sig. < 0,05 yaitu sebesar <0,01. Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai f hitung 37,278 > f tabel 3,34 dan nilai sig. < 0,05 yaitu sebesar <0,01.

English Abstract

Work motivation and discipline are key factors that influence employee performance in organizations, including the hospitality industry. High motivation encourages employees to work with enthusiasm and responsibility, while strong discipline ensures adherence to rules and procedures, ultimately enhancing productivity. Employees with high motivation and discipline are more likely to demonstrate better performance, contributing to the achievement of organizational goals. Conversely, a lack of motivation and discipline can result in decreased work quality, including higher absenteeism, reduced efficiency, and negative impacts on customer service. This research aims to determine and analyze the effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at The Asia Hotel Sarangan partially and simultaneously. This research is explanatory research with quantitative approach. The sample of this research were 30 employees on The Asia Hotel Sarangan. The technique that used for sampling is non probability sampling with saturation sampling as the method. The source of the data is primary data by distributing questionnaires. Data analysis in this research used descriptive analysis and inferential analysis that was utilized with SPSS 25 software. The results of this research indicate that Work Motivation has a positive effect on Employee Performance, with t count 3,846 > t table 2,051 and sig. < 0.05, which is <0,001. Work Discipline has a positive effect on Employee Performance, with t count 3,846 > t table 1.981 and sig. < 0.05, which is <0,001. Work Motivation and Work Discipline together have a positive effect on Employee Performance behavior with an f count of 37,278 > f table of 3,34 and a sig. < 0.05, which is <0.001.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	052403
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga
Depositing User:	S Sucipto
Date Deposited:	04 Dec 2024 07:32
Last Modified:	04 Dec 2024 07:32
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/233340

Text (DALAM MASA EMBARGO) Fadhel Andrean Pratama.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Actions (login required)

View Item