Hubungan gaya Kepemimpinan Dengan Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Propinsi Kalimantan Timur Wilayah Samarinda

Prof. Dr. H. Umar Nimran, MA, and Drs. Syahrani, M.Si, (2002) Hubungan gaya Kepemimpinan Dengan Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Propinsi Kalimantan Timur Wilayah Samarinda. Magister thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan dengan prestasi kerja pegawai pada Dinas Pendapatan Propinsi Kalimantan Timur Wilayah Samarinda dan untuk mengetahui faktor-faktor yang menjadi pendorong dan penghambat dalam peningkatan prestasi kerja pegawai. Metode pengambilan sampel menggunakan metode sensus dengan responden untuk pejabat struktural 8 orang dan staf/karyawan 41 orang. Pengumpulan data menggunakan kuisioner, wawancara langsung dan observasi langsung di lapangan. Analisis data menggunakan koefisien korelasi peringkat Spearman. Untuk pengujian hipotesis digunakan uji statistik Z hitung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan antara variabel penyampaian informasi (X1) dan variabel pemberian bimbingan (X2) masing-masing terhadap prestasi kerja (Y) adalah lemah dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,133 dan 0,382. Selanjutnya hubungan antara variabel peran serta (X3) dan pendelegasian (X4) masing-masing terhadap prestasi kerja (Y) adalah agak kuat yang ditunjukkan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,610 dan 0,649. Faktor-faktor utama yang mendorong prestasi kerja pegawai pada Dinas Pendapatan Propinsi Kalimantan Timur Wilayah Samarinda berdasarkan hasil penelitian ini adalah peran serta dan aspek pendelegasian dari pimpinan kepada bawahan. Sementara itu faktorfaktor yang diperkirakan masih menjadi penghambat prestasi kerja pegawai adalah penyampaian informasi dan pemberian bimbingan.

English Abstract

The purpose of the research is to know the correlation between the leadership quality with the employees’ working achievement at the office of Internal Revenue Service of the Samarinda City, Easy Kalimantan Province, and to know the factors which support and obstacle in increasing the quality of the employees’ working achievement. The method in taking the samples was the census method with 8 persons structural officials and 41 persons staff as respondent. The data collection method using questionnaire, direct interview and direct observation to the place of observation. The data analyze using the level of correlation coefficient of Spearman. The hypothesis test using the statistic test of Z count. The result of the research showed that the correlation between the variable of information issuance (X1) and the variable of guidance issuance (X2) each of them toward the employees" working achievement (Y) was weak, and the value of the correlation coefficient were 0.133 and 0.382. Then the correlation between the variable of participation (X3) and delegation of authority (X4), each of them toward the working achievement (Y) was rather strong as showed by the correlation coefficient value which were 0.010 and 0.649. The main factors supporting the employees’ working achievement of the office of Internal revenue Service, Samarinda City, East Kalimantan Province based on this research were the aspects of participation and delegation of authority from the superiors to the subordinates. Meanwhile the factors considered as the obstacle of the employees’ working achievement were information issuance and guidance issuance.

Item Type:	Thesis (Magister)
Identification Number:	040203
Divisions:	S2/S3 > Magister Ilmu Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Administrasi
Depositing User:	S Sucipto
Date Deposited:	20 Nov 2024 07:42
Last Modified:	20 Nov 2024 07:42
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/232866

Text MARLIA HASTATY.pdf Download (14MB)

Actions (login required)

View Item