Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan yang diMediasi oleh Motivasi Kerja (Studi Pada PT Pertamina Patra Niaga Regional Jatimbalinus).

Excelsa, Melia and Prof. Dr. Margono, SE, SU and Dr. Desi Tri Kurniawati, SE, MM.,, SE, MM., (2024) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan yang diMediasi oleh Motivasi Kerja (Studi Pada PT Pertamina Patra Niaga Regional Jatimbalinus). Magister thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat dari pengaruh kepemimpinan transformasinal dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan baik secara langsung ataupun tidak langsung melalui mediasi motivasi kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan kategori penelitian eksplanatori. Total sampling dalam penelitian ini sebanyak 200 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah proportionate stratified random sampling, dengan dihitung menggunakan teknik slovin 5%. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan melalui G-form secara online dan data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan PLS-SEM. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan, pengembangan karir juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berperan sebagai variabel mediasi antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan (partial mediation) dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (partial mediation).

English Abstract

The objective of this quantitative explanatory research is to identify the effects of transformational leadership and career development on employee performance both directly and indirectly through the mediation of work motivation. The number of samples was determined using the 5-percent Slovin formula. The incorporation of proportionate stratified random sampling resulted in 200 respondents. The data was harvested from online Google Forms questionnaires and was analyzed using PLS-SEM. This study finds that transformational leadership positively and significantly influences employee performance, that career development positively and significantly affects employee performance, that work motivation partially mediates the impact of transformational leadership on employee performance, and that work motivation partially mediates the influence of career development on employee performance.

Item Type:	Thesis (Magister)
Identification Number:	0424020032
Divisions:	S2/S3 > Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Depositing User:	Unnamed user with username nova
Date Deposited:	14 Oct 2024 02:46
Last Modified:	14 Oct 2024 02:46
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/231590

Text (DALAM MASA EMBARGO) - melia excelsa.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Actions (login required)

View Item