Pengaruh Faktor Sosiodemografi, Workload, Dan Burnout Terhadap Turnover Intention Perawat Di Rumah Sakit Islam Gondanglegi

Amaliy, Faizah Fithriyah and Dr. dr. Viera Wardhani, M. Kes., FISQua and dr. Holipah, Ph. D (2024) Pengaruh Faktor Sosiodemografi, Workload, Dan Burnout Terhadap Turnover Intention Perawat Di Rumah Sakit Islam Gondanglegi. Magister thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Turnover intention adalah niat atau keinginan dari seorang karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya yang sekarang dan mencari pekerjaan baru di masa depan. Keinginan karyawan untuk berpindah (turnover intention) mengacu pada hasil evaluasi individu mengenai kelanjutan hubungan dengan organisasi yang belum diwujudkan dalam tindakan pasti meninggalkan organisasi. Mengetahui pengaruh faktor sosiodemografi, burnout, dan workload terhadap turnover intention perawat di Rumah Sakit Islam Gondanglegi. Desain penelitian menggunakan penelitian kuantitatif dengan rancangan penelitian yang digunakan adalah pendekatan cross-sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat Rumah Sakit Islam Gondanglegi sebesar 115 orang. Penelitian ini menggunakaan total sampling yakni seluruh populasi diambil sebagai sampel untuk penelitian. Variabel yang digunakan adalah sosiodemografi yang terdiri dari usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan, dan lama bekerja; workload; dan burnout. Pada penelitian ini digunakan instrumen berbasis google form yang dapat diisi walaupun responden sudah tidak ada di lokasi penelitian. Setelah data terkumpul, lakukan analisis data dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Penelitian ini menginformasikan bahwa koefisien determinasi (R square) yang dihasilkan oleh model regresi pengaruh usia, jenis kelamin, pendidikan, lama bekerja, workload, dan burnout terhadap turnover intention perawat sebesar 0.036. Hal ini berarti kontribusi usia, jenis kelamin, pendidikan, lama bekerja, workload, dan burnout terhadap turnover intention perawat sebesar 3.6%, sedangkan sisanya sebesar 96.4% merupakan kontribusi dari faktor lain yang masuk dalam model regresi atau tidak dibahas dalam penelitian ini. Seluruh variabel pada penelitian ini menunjukkan hasil yang tidak signifikan pada pengaruhnya terhadap turnover intention. Hal ini disebabkan karena adanya variabel di luar variabel yang diteliti pada penelitian di Rumah Sakit Islam Gondanglegi ini. Hasil koefisien determinasi sebesar 0,036 menunjukkan bahwa variabel-variabel independen hanya memiliki pengaruh sebesar 3,6% pada variabel terikat yaitu turnover intention

English Abstract

Turnover intention is the intention or desire of an employee to leave their current job and look for a new job in the future. Employees' desire to move (turnover intention) refers to the results of individual evaluations regarding the continuation of the relationship with the organization that has not been manifested in the definite act of leaving the organization. To determine the influence of sociodemographic factors, burnout, and workload on nurses' turnover intention at Gondanglegi Islamic Hospital. The research design uses quantitative research with the research design used is a cross-sectional approach. The population in this study were all nurses of Gondanglegi Islamic Hospital. The number of population members was 115 people. The variables used were sociodemographics consisting of age, gender, education level, and length of work; workload; and burnout. This study used total sampling, which is a sampling method where the entire population is taken as a sample for research. In this study, a google form-based instrument was used which could be filled in even though the respondent was no longer at the research location. After the data is collected, analyze the data using multiple linear regression analysis method. This study informs that the coefficient of determination (R square) produced by the regression model of the effect of age, gender, education, length of work, workload, and burnout on nurse turnover intention is 0.036. This means that the contribution of age, gender, education, length of work, workload, and burnout to nurse turnover intention is 3.6%, while the remaining 96.4% is the contribution of other factors that are included in the regression model or not discussed in this study. All variables in this study showed insignificant results in their influence on turnover intention. This is due to the existence of variables outside the variables studied in this research at the Gondanglegi Islamic Hospital. The coefficient of determination of 0.036 indicates that the independent variables only have an influence of 3.6% on the dependent variable, namely turnover intention.

Item Type:	Thesis (Magister)
Identification Number:	0424060104
Uncontrolled Keywords:	Sosiodemografi, workload, burnout, turnover intention
Divisions:	S2/S3 > Magister Manajemen Rumah Sakit, Fakultas Kedokteran
Depositing User:	Unnamed user with username nova
Date Deposited:	10 Oct 2024 02:38
Last Modified:	10 Oct 2024 02:38
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/231525

Text (DALAM MASA EMBARGO) FAIZAH FITHRIYAH AMALIY.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Actions (login required)

View Item