Wijanarko, Muhammad Arindra Putra and Sukma Nurmala, S.Psi., M.Si., (2024) Hubungan Innovative Work Behavior dengan Self-Efficacy pada Karyawan Perum Jasa Tirta I Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Perusahaan Umum (Perum) Jasa Tirta I terdaftar resmi sebagai badan usaha milik negara (BUMN) yang bergerak dibidang pengelolaan sumber daya air. Perusahaan dihadapkan pada risiko bisnis yang bersumber dari perubahan lingkungan internal maupun eksternal yang berkaitan dengan pengelolaan usahanya. Permasalahan seperti pencemaran air yang terjadi di sungai akibat tumpukan sampah serta ketahanan air di masa mendatang menjadi tantangan sendiri untuk Perusahaan Umum Jasa Tirta I. Melihat potensi yang dimiliki Perum Jasa Tirta I melakukan kegiatan inovasi dalam menghadapi permasalahan yang ada. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan innovative work behavior dengan selfefficacy pada karyawan Perum Jasa Tirta I Malang. Target sampel yang dimiliki sebanyak 71 responden dengan kriteria karyawan Perum Jasa Tirta I Malang yang merupakan karyawan tetap dan memiliki masa jabatan minimal satu tahun. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif korelasional dengan skala Innovative Work Behavior (IWB) dan General Self-Efficacy Scale. Perilaku inovatif atau innovative work behavior ini memiliki hubungan positif secara simultan dengan self-efficacy pada karyawan Perum Jasa Tirta I Malang. Hubungan innovative work behavior dengan self-efficacy memiliki dampak positif bagi perusahan dengan harapan penelitian ini dapat menjadi sumber pertimbangan perusahaan untuk meningkatkan dukungan terhadap terciptanya innovative work behavior dan self-efficacy pada karyawan Perum Jasa Tirta I Malang
English Abstract
Public Company (Perum) Jasa Tirta I is officially registered as a state-owned enterprise (SOE) engaged in water resources management. The company is faced with business risks stemming from changes in the internal and external environment related to the management of its business. Problems such as water pollution that occurs in rivers due to piles of garbage and water security in the future are a challenge for Public Company Jasa Tirta I. Seeing the potential possessed by Perum Jasa Tirta I, it carries out innovation activities in dealing with existing problems. The purpose of this study was to determine the relationship of innovative work behavior with self-efficacy in employees of Perum Jasa Tirta I Malang. The target sample is 71 respondents with the criteria of Perum Jasa Tirta I Malang employees who are permanent employees and have a minimum tenure of one year. The method used in this research is quantitative correlation with the Innovative Work Behavior (IWB) scale and the General Self-Efficacy Scale. Innovative work behavior has a positive relationship simultaneously with self-efficacy in employees of Perum Jasa Tirta I Malang. The relationship between innovative work behavior and self-efficacy has a positive impact on the company with the hope that this research can be a source of consideration for companies to increase support for the creation of innovative work behavior and self-efficacy in employees.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 0524110170 |
| Uncontrolled Keywords: | innovative work behavior, karyawan Perum Jasa Tirta 1, self-efficacy-innovative work behavior, Perum Jasa Tirta 1 employee, Self-efficacy |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Psikologi |
| Depositing User: | soegeng Moelyono |
| Date Deposited: | 13 Dec 2024 07:12 |
| Last Modified: | 13 Dec 2024 07:12 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/231325 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
Muhammad Arindra Putra Wijanarko.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |