Fauziyah, Neyla Nuril and Dr. Eng. Budi Darma Setiawan, S.Kom., M.Cs. and Aryo Pinandito, S.T., M.MT., Ph.D (2024) Studi Pengaruh Faktor Gender Dan Gaji Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Work From Anywhere (WFA). Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor gender dan gaji terhadap produktivitas kerja pegawai yang menerapkan Work From Anywhere (WFA). Transformasi besar dalam dunia kerja yang dipicu oleh pandemi COVID-19 telah mendorong pergeseran dari pola kerja konvensional menuju fleksibilitas yang lebih besar, termasuk implementasi WFA sebagai alternatif dari Work From Office (WFO). Penelitian ini mengumpulkan data dari 100 responden di sektor IT di Indonesia menggunakan metode survei secara daring (kuesioner). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa dalam konteks Work From Anywhere (WFA), faktor gender tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai di sektor IT Indonesia. Di sisi lain, gaji memainkan peran yang penting dalam meningkatkan produktivitas, dengan korelasi positif yang signifikan. Temuan ini menunjukkan bahwa pegawai yang menerima gaji lebih tinggi cenderung menunjukkan produktivitas yang lebih baik saat bekerja dari berbagai lokasi. Studi ini juga menyarankan untuk melanjutkan penelitian dengan mengeksplorasi faktor-faktor lain yang potensial mempengaruhi produktivitas, serta menggunakan pendekatan analisis yang berbeda untuk memperdalam pemahaman tentang hubungan antara gaji, gender, dan produktivitas kerja dalam lingkungan kerja yang fleksibel seperti WFA
English Abstract
This study aims to determine the influence of gender and salary on employee productivity in the context of Work From Anywhere (WFA). The significant transformation in the workplace triggered by the COVID-19 pandemic has driven a shift from conventional work patterns toward greater flexibility, including the implementation of WFA as an alternative to Work From Office (WFO). This research collected data from 100 respondents in the IT sector in Indonesia using an online survey (questionnaire). The results of this study indicate that in the context of Work From Anywhere (WFA), gender does not have a significant effect on employee productivity in the Indonesian IT sector. On the other hand, salary plays a crucial role in enhancing productivity, with a significant positive correlation. These findings suggest that employees who receive higher salaries tend to exhibit better productivity when working from various locations. This study also recommends further research to explore other potential factors affecting productivity and to use different analytical approaches to deepen the understanding of the relationship between salary, gender, and work productivity in a flexible work environment such as WFA.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | - |
| Uncontrolled Keywords: | gender, gaji, work from anywhere, produktivitas kerja- gender, salary, work from anywhere, work productivity |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Ilmu Komputer, Fakultas Ilmu Komputer |
| Depositing User: | Sugeng Moelyono |
| Date Deposited: | 02 Oct 2024 01:36 |
| Last Modified: | 02 Oct 2024 01:36 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/231187 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
Neyla Nuril Fauziyah.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |