Analisis Pengaruh Timbal Balik Antara Pengembangan Karier, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.

Kusdiantina, Emani and Armanu Thoyib, SE.,MSc.PhD., and Drs. Agung yuniarinto, MS., (2003) Analisis Pengaruh Timbal Balik Antara Pengembangan Karier, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Magister thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Pengembangan karier merupakan hal yang dapat mempengaruhi perilaku karyawan dalam organisasi. Pengembangan karier juga merupakan salah satu kebutuhan non materiil yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja maupun kinerja karyawan. Begitu pula halnya bahwa kinerja karyawan juga dapat mempengaruhi secara timbal balik terhadap pengembangan karier dan kepuasan kerja. Permasalahan sekaligus tujuan dari peneltian ini antara lain meliputi : (1) mengetahui pengaruh pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan ; (2) mengetahui ada tidaknya pengaruh timbal balik antara pengembangan karier terhadap kinerja karyawan; (3) mengetahui ada tidaknya pengaruh timbal balik antara kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan jenis penelitian eksplanatoris (penelitian penjelasan). Sampel penehtian yang diambil 180 responden dari karyawan administrasi golongan tiga Universitas Brawijaya Malang. Pengambilan sampel dilakukan secara proportional stratified random sampel,yaitu pengambilan sampel secara acak dengan jumlah yang proposional untuk masing-masing strata. Jenis data adalah primer dan sekunder yang dikumpulkan dengan mempergunakan kuesioner, wawancara, dan observasi. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dalam Structural Equation Modeling (SEM) dengan dibantu aplikasi AMOS version 4.01. Dari hasil penelitian diperoleh hasil bahwa pengembangan karier mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Pengembangan karier mempunyai pengaruh timbal balik yang positif terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang negatif terhadap kinerja karyawan.Sedang kinerja karyawan mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. ii

English Abstract

Career development is a non-material need on the part of the workers that influences the attitude as well as job satisfaction of workers in an organization, and vice versa. The purposes of this study are to find out the correlational influence between (1) workers'career development and their job satisfaction, (2) workers'career development and their performance, and workers' job satisfaction and their performance. This study is an explanatory study using the survey method. 180 administrative workers,selected through propotional stratified random sampling, involved as the sample of the third strata workers at Brawijaya University, Malang. The data are that of primary and secondary, collected by using questionnaires, and observation. The data are analysed by using double regression analysis in term of structural equation modelling (SEM) with the application of AMOS version 4.01. The result of this study shows that career development has a positive influence on workers' satisfaction on the job, career development has a positive influence on workers' performance, job satisfaction has a negative influence on worker' perfomance, and workers' performance has a positive attitude on their job satisfaction. M!l!

Item Type:	Thesis (Magister)
Identification Number:	040302
Divisions:	S2/S3 > Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Depositing User:	Unnamed user with username nova
Date Deposited:	02 Sep 2024 07:31
Last Modified:	02 Sep 2024 07:32
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/230056

Text DRA.ERNANI KUSDIANTINA.pdf Download (16MB)

Actions (login required)

View Item