Yeney Widya Prihatiningtias, , S.E., M.SA., DBA., Ak. (2024) “Determinan Efektivitas Penerapan Manajemen Risiko Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi”. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh sumber daya manusia, anggaran serta regulasi dan kebijakan terhadap efektivitas penerapan manajemen risiko dimoderasi oleh budaya organisasi di Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (PUPR). Penelitian ini dilakukan di Kementerian PUPR dengan jumlah sampel 132 ASN di Kementerian pelaksana manajemen risiko. Penelitian ini merupakan penelitian kausal, dan metode analisa data menggunakan Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sumber daya manusia, anggaran dan regulasi serta kebijakan berpengaruh positif terhadap efektivitas penerapan manajemen risiko. Budaya organisasi memperkuat pengaruh regulasi dan kebijakan terhadap efektivitas penerapan manajemen risiko namun tidak memperkuat pengaruh sumber daya manusia terhadap penerapan manajemen risiko serta memperlemah pengaruh anggaran terhadap efektivitas penerapan manajemen risiko. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam pemahaman teoritis tentang efektivitas penerapan manajemen risiko di sektor publik yang menegaskan pentingnya faktor-faktor seperti sumber daya manusia, anggaran, serta regulasi dan kebijakan dalam efektivitas penerapan manajemen risiko yang dapat digunakan oleh pembuat kebijakan di Kementerian PUPR untuk menyempurnakan regulasi dan kebijakan yang mendukung manajemen risiko serta dapat diterapkan dalam revisi kebijakan manajemen risiko, dengan penekanan pada pengembangan sumber daya manusia dan alokasi anggaran yang tepat.
English Abstract
The objective of this research is to assess the impacts of human resource, budget, and regulation and policy on the effectiveness of risk management application at the Ministry of Public Works and Housing with the moderation of organizational culture. This study was conducted at the ministry; 132 of its permanent employees who work on the implementation of risk management were selected as the sample. The data of this causal research was analyzed through Partial Least Squares in SmartPLS 3.0. This study finds that human resource, budget, and regulation and policy have positive effects on the effectiveness of the risk management implementation and that organizational culture enhances the impact of regulation and policy on the said effectiveness, does not strengthen the impact of human resource on the risk management application, and weakens the effects of budget on the risk management implementation. This study provides a significant contribution to the theoretical understanding about the effectiveness of risk management in public sector which emphasizes the importance of factors such as human resource, budget, and regulation and policy in risk management application effectiveness. Such contribution is useful for the policy makers at the Ministry of Public Works and Housing in their effort of refining regulations and policies that support risk management, not to mention that it can also be used in revising the existing risk management policies through highlights on human resource development and appropriate budget allocation .
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 052402 |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi |
| Depositing User: | Unnamed user with username nova |
| Date Deposited: | 18 Dec 2024 03:07 |
| Last Modified: | 18 Dec 2024 03:07 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/229830 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
Angie Rose.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |