Angelica, Zanella Divani and Sofia Nuryanti, S.Si., M.A (2024) Peran Work-Life Balance Terhadap Kinerja Individual Pada Karyawan Perusahaan Startup. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Di era digitalisasi ini, perusahaan startup telah berhasil menaklukan pasar khususnya di Indonesia di tengah dengan pengembangan dan inovasi yang terus dilakukan. salah satu komponen yang berperan penting dalam peningkatan hal tersebut adalah kinerja individual sumber daya manusia. Kinerja sumber daya manusia pada perusahaan startup menjadi fokus utama karena dapat berdampak langsung pada output yang dihasilkan. Maka dari itu, perusahaan startup di Indonesia cukup sering menerapkan kebijakan berupa layof kepada karyawan yang berkinerja buruk. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja adalah work life balance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran work-life balance terhadap kinerja individual pada karyawan perusahaan startup. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan non-probability sampling menggunakan accidental sampling Instrumen dalam penelitian ini adalah Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ) untuk mengukur variabel kinerja individual. Kemudian Work-Life Balance Scale untuk mengukur variabel work-life balance. Responden dalam penelitian melibatkan sebanyak 120 karyawan perusahaan startup. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear sederhana dengan menggunakan software SPSS 26.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa work-life balance berperan positif terhadap kinerja individual pada karyawan perusahaan startup dengan sumbangan peran sebesar 7.6%. Penelitian ini menunjukan bahwa work-life balance merupakan salah satu faktor penting yang dapat memberikan pengaruh pada kinerja individual yang dihasilkan.
English Abstract
In this era of digitalization, startup companies have succeeded in conquering the market, especially in central Indonesia, with continuous development and innovation. One component that plays an important role in improving this is the individual performance of human resources. The performance of human resources in startup companies is the main focus because it can have a direct impact on the output produced. Therefore, startup companies in Indonesia quite often implement policies in the form of layof s for employees who perform poorly. One of the factors that influences performance is work-life balance. This research aims to determine the role of work-life balance on individual performance among startup company employees. This research uses quantitative methods with non-probability sampling using accidental sampling. The instrument in this research is the Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ) to measure individual performance variables. Then the Work-Life Balance Scale is used to measure the work-life balance variable. Respondents in the research involved 120 employees of startup companies. The data analysis technique used is simple linear regression using SPSS 26.0 software. The results of this research show that work-life balance plays a positive role in the individual performance of startup company employees, with a role contribution of 7.6%. This research shows that work-life balance is an important factor that can influence the resulting individual performance
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 052411 |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Psikologi |
| Depositing User: | Unnamed user with username nova |
| Date Deposited: | 04 Dec 2024 06:19 |
| Last Modified: | 04 Dec 2024 06:19 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/228966 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
Zanella Divani Angelica.pdf Restricted to Registered users only Download (33MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |