Hubungan antara Dukungan Sosial dengan Work-life Balance pada Wanita Karier yang telah Berkeluarga

Luthvia, Abrianti and Yunita Kurniawati, S. Psi., M.Psi. (2024) Hubungan antara Dukungan Sosial dengan Work-life Balance pada Wanita Karier yang telah Berkeluarga. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Wanita karier dengan peran ganda cenderung mengalami kesulitan dalam menjalankan banyaknya tuntutan dan tanggung jawab, terlebih yang memiliki anak usia balita. Oleh sebab itu, seorang Ibu memainkan peran penting dalam mendampingi anak di usia balita. Dengan memiliki anak usia balita, Ibu yang berkarier harus lebih disiplin dalam mengatur prioritas. Kondisi tersebut rentan menimbulkan konflik antara pekerjaan dan keluarga. Dengan demikian, wanita karier dengan peran ganda membutuhkan adanya dukungan sosial agar tercapainya work-life balance. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui hubungan antara dukungan sosial dengan work-life balance pada wanita karier yang telah berkeluarga. Subjek dalam penelitian ini adalah wanita karier yang telah berkeluarga dengan jumlah 124 responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional dengan non-probability sampling menggunakan accidental sampling dan teknik analisis yang digunakan adalah uji korelasi Pearson Product Moment. Instrumen penelitian ini terdiri dari Work-Life Balance Scale (WLBS) untuk mengukur variabel work-life balance dan Multidimensional Scale of Perceived Social Support (MSPSS) untuk mengukur variabel dukungan sosial. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa dukungan sosial memiliki hubungan dengan arah positif yang signifikan dengan work-life balance pada wanita karier yang telah berkeluarga. Implikasi dalam penelitian ini yaitu dapat meningkatkan kesadaran wanita karier dalam mengelola peran untuk mencapai keseimbangan kerja dan keluarga, serta dapat membantu organisasi meningkatkan dukungan sosial dengan efektif untuk meningkatkan work-life balance pada wanita karier

English Abstract

Career women with multiple roles tend to experience difficulties in carrying out the many demands and responsibilities, especially those who have children under five. Therefore, a mother plays an important role in accompanying children at the toddler age. By having children under five, mothers who have careers must be more disciplined in setting priorities. This condition is prone to causing conflict between work and family. Career women with dual roles need social support to achieve work-life balance. The aim of this research is to determine the relationship between social support and work-life balance in career women who are married. The subjects in this research were career women who were married with a total of 124 respondents. This research uses a quantitative correlational approach with the Pearson Product Moment analysis technique with non-probability sampling using accidental sampling. This research instrument consists of Work-Life Balance Scale (WLBS) to measure the work-life balance variable and the Multidimensional Scale of Perceived Social Support (MSPSS) to measure the social support variable. The conclude that social support has a significant positive relationship with work-life balance in career women who are married. The implications of this research are that it can increase the awareness of career women in managing their roles to achieve work and family balance, and can help organizations increase social support effectively to improve work-life balance for career women.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	052411
Uncontrolled Keywords:	wanita karier, dukungan sosial, work-life balance-career women, social support, work-life balance
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Psikologi
Depositing User:	Sugeng Moelyono
Date Deposited:	11 Oct 2024 02:46
Last Modified:	11 Oct 2024 02:46
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/226790

Text (DALAM MASA EMBARGO) Abrianti Luthvia.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Actions (login required)

View Item