Pengaruh Kompensasi Terhadap Tingkat Keinginan Keluar Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi pada UD. Sastra Jaya)

Setiawan, Linggam Septian and Dr. Dra Noermijati, S.E., M.T.M., CPHR (2015) Pengaruh Kompensasi Terhadap Tingkat Keinginan Keluar Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi pada UD. Sastra Jaya). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan tingkat keinginan keluar karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research untuk mengkaji pengaruh variable bebas yaitu kompensasi terhadap variable terikat yaitu tingkat keinginan keluar dan kepuasan kerja. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan UD. Sastra Jaya. Jumlah karyawan UD. Sastra Jaya yang digunakan sebagai sampel sebanyak 97 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sensus. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, ). Nilai koefisien 0,934 dan bertanda positif menyatakan bahwa bentuk hubungan kompensasi terhadap kepuasan kerja adalah berbanding lurus yang berarti bahwa semakin tinggi faktor kompensasi yang dinilai oleh responden, maka akan meningkatkan kepuasan kerja tersebut. Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap tingkat keinginan keluar karyawan. Besarnya koefisien determinasi 0,870 menjelaskan bahwa 87% intention to quit dipengaruhi oleh kompensasi, sementara sisanya 13% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian yang dilakukan. Kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap tingkat keinginan keluar karyawan. Besarnya koefisien determinasi 0,862 menjelaskan bahwa 86,2% intention to quit oleh kepuasan kerja, sementara sisanya 13,8% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian yang dilakukan. Dan terdapat pengaruh yang nyata antara kompensasi terhadap intention to quit melalui kepuasan kerja. Penelitian ini hanya dilakukan di perusahaan kecil, sehingga di masa yang akan dating perlu dilakukan penelitian dengan subjek yang sama akan tetapi di perusahaan yang besar dan di sector industry yang lain.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	051502
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, kepuasan kerja, tingkat keinginan keluar karyawan.
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with username nova
Date Deposited:	05 Aug 2024 03:40
Last Modified:	05 Aug 2024 03:40
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/226522

Text Linggam Septian Setiawan.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Actions (login required)

View Item