Pengaruh Timbal Balik Antara Kepuasan Pekerjaan Dan Kepuasan Keluarga Serta Pengaruh Variabel-Variabel Eksogen (Studi Pada Karyawan Dispenda Kota/Kabupaten Wilayah Jawa Timur)

Musadieq, Mochammad Al (2007) Pengaruh Timbal Balik Antara Kepuasan Pekerjaan Dan Kepuasan Keluarga Serta Pengaruh Variabel-Variabel Eksogen (Studi Pada Karyawan Dispenda Kota/Kabupaten Wilayah Jawa Timur). Doktor thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Keluarga dan Pekerjaan adalah dua hal yang tak terpisahkan bagi kehidupan orang dewasa. Penelitian tentang dua hal ini sering dikaitkan dengan kepuasan individu di kantor dan di rumah. Penelitian ini menganalisis pengaruh timbal balik antara kepuasan keluarga dan kepuasan pekerjaan serta pengaruh variabel-variabel eksogen. Analisis terhadap 116 sampel karyawan dispenda kota/kabupaten wilayah Jawa Timur dengan menggunakan model persamaan struktural menghasilkan bahwa kepuasan pekerjaan dan kepuasan keluarga saling mempengaruhi secara positif dan signifikan. Analisis juga menghasilkan bahwa kepuasan pekerjaan dipengaruhi secara negatif dan signifikan oleh tekanan pekerjaan dan konflik keluarga-pekerjaan, serta dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh keterlibatan pekerjaan; sementara kepuasan keluarga dipengaruhi secara negatif dan signifikan oleh tekanan keluarga, dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh keterlibatan keluarga, dan dipengaruhi oleh konflik pekerjaanpeluarga secara negatif namun tidak signifikan. Hasil penelitian ini diharapkan bermanfaat bagi para praktisi yang ingin mengembangkan sumberdaya manusia pada organisasinya melalui studi kepuasan pekerjaan dan kepuasan keluarga. Implikasi dari penelitian ini mungkin digunakan dan dikembangkan oleh ahli manajemen sumberdaya manusia internasional untuk melakukan penelitian yang lebih lengkap dan mendalam.

English Abstract

Work and family lives are two unseparable domains in an adult life. This is seen from the increasing development of empirical study that highlights those two domains, especially in relation to the case of an individual satisfaction both at work and at home. This research is to analyze these two domains, and to evaluate whether job satisfaction influences family satisfaction or vice versa and the influence of exogenous variables as had been studied by some previous researchers. The respondents are 116 employees of Dinas Pendapatan Daerah Kota/Kabupaten Wilayah Jawa Timur. The analysis toward 116 respondents, by using a structural equation model resulted that both job and family satisfaction positively and significantly influence each other. Moreover, job satisfaction is also negatively and significantly influenced by job stressor, positively and significantly influenced by job involvement and negatively and significantly influenced by work-family conflict, whereas family satisfaction is also negatively and significantly influenced by family stressor, positively and significantly influenced by family involvement, and negatively but insignificantly influenced by family-work conflicts. The research findings are expected to be useful for practitioners who want to develop human resource in their organization through Job and Family Satisfaction studies. The implication of the research might be used and developed by international human resources management theorist to conduct a further complete and deeper research

Item Type:	Thesis (Doktor)
Identification Number:	-
Divisions:	S2/S3 > Doktor Ilmu Administrasi, Fakultas Ilmu Administrasi
Depositing User:	soegeng sugeng
Date Deposited:	31 Jul 2024 06:19
Last Modified:	31 Jul 2024 06:19
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/226076

Text MOCHAMMAD AL MUSADIEQ.pdf Download (103MB)

Actions (login required)

View Item