Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Employee Creativity dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN UP3 Kota Malang)

Savira, Vepta Putri and Prof Dr. Hamidah Nayati Utami, S.sos, M.S.i (2024) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Employee Creativity dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN UP3 Kota Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Daya saing teknologi dalam negeri saat ini sangat tinggi seiring berjalannya waktu, yang membuat perusahaan satu sama lain menjadi kompetitif dalam meningkatkan digitalisasi dalam organisasi. PT PLN (Persero) UP3 Malang sebagai penyedia energi listrik berhadapan dengan perkembangan teknologi dalam memberikan pelayanan kepada pelanggannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh : (1) Kepemimpinan transformasional terhadap employee creativity, (2) Kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dan (3) Employee creativity terhadap kinerja karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan Proportional Random Sampling. Sampel yang digunakan adalah karyawan tetap PT PLN UP3 Malang dan meliputi UP3 Malang, ULP Blimbing, ULP Dinoyo, dan ULP Malang Kota sebanyak 89 karyawan. Data diperoleh dari kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan menggunakan aplikasi SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan kepemimpinan transformasional terhadap employee creativity sedangkan pada kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan menunjukkan berpengaruh namun tidak signifikan dan employee creativity terhadap kinerja karyawan menunjukkan berpengaruh signifikan.

English Abstract

The competitiveness of domestic technology is currently very high over time, which makes companies competitive with each other in increasing digitalisation in the organisation. PT PLN (Persero) UP3 Malang as a provider of electrical energy is dealing with technological developments in providing services to its customers. The purpose of this study was to determine the effect of: (1) Transformational leadership on employee creativity, (2) Transformational leadership on employee performance and (3) Employee creativity on employee performance. The sampling technique used Proportional Random Sampling. The sample used was permanent employees of PT PLN UP3 Malang and included UP3 Malang, ULP Blimbing, ULP Dinoyo, and ULP Malang Kota as many as 89 employees. Data were obtained from questionnaires and documentation. Data analysis techniques using descriptive statistical analysis and inferential statistical analysis using the SmartPLS version 3.0 application. The results showed that there was a significant effect of transformational leadership on employee creativity while transformational leadership on employee performance showed an effect but not significant and employee creativity on employee performance showed an significant effect.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0524030390
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Transformasional, Employee Creativity, Kinerja Karyawan
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga
Depositing User:	Unnamed user with username nova
Date Deposited:	01 Oct 2024 01:46
Last Modified:	01 Oct 2024 01:46
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/225512

Text (DALAM MASA EMBARGO) Vepta Putri Savira.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Actions (login required)

View Item