Pengaruh Talent Management dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Malang)

Sabrina, Clara and Dr. Desi Tri Kurniawati, SE., MM. (2024) Pengaruh Talent Management dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Malang). Magister thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan menjelaskan dan menganalisis pengaruh talent management dan work-life balance terhadap kinerja karyawan dengan mediasi kepuasan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini yaitu 127 pegawai tetap dengan teknik sampel jenuh di PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Malang. Teknik analisis data yang digunakan yaitu SEM (Structural Equation Modelling) PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari dua variabel independen memberikan pengaruh pada variabel dependen yaitu talent management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja memberikan peran mediasi pada pengaruh talent management dan work-life balance terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Malang dalam upaya perbaikan.

English Abstract

The objective of this research is to explain and analyze the effects of talent management and work-life balance on employee performance with the mediation of job satisfaction. Using saturated sampling technique, all 127 members of the population, the employees of the branch office of PT Bank Tabungan Negara in Malang, were selected as the respondents. The data was harvested via questionnaires and was analyzed using PLS-SEM (Structural Equation Modeling). This study finds that talent management positively and significantly influences employee performance, that work-life balance positively and significantly affects employee performance, and that job satisfaction positively and significantly impacts employee performance. Further, the results of the mediation test indicate that job satisfaction mediates the effects of talent management and work-life balance on employee performance. The implications derived from the results of this study are expected to be used as an input for the branch office of PT Bank Tabungan negara in Malang in conducting improvement efforts.

Item Type:	Thesis (Magister)
Identification Number:	042402
Uncontrolled Keywords:	Talent management, work-life balance, kepuasan kerja, kinerja karyawan.
Divisions:	S2/S3 > Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Depositing User:	Unnamed user with username nova
Date Deposited:	30 Aug 2024 05:51
Last Modified:	30 Aug 2024 05:51
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/223963

Text (DALAM MASA EMBARGO) Clara Sabrina.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Actions (login required)

View Item