Nuryahya, Muhammad Dzikirillah and Dr. Riyanti Issakar, SP., M.Si. and Neza Fadia Rayesa, S. TP. M.Sc (2024) Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Loyalitas Karyawan di Balai Penyuluhan Pertanian (BPP) Kecamatan Batu. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Produktivitas merupakan salah satu unsur utama dalam menentukan keberhasilan pelaksanaan suatu proses pelayanan. Dalam menentukan produktivitas perlu adanya waktu standar kerja (Veza, 2017). Faktor sumberdaya manusia bertugas mengendalikan atau menangani sumber daya lainnya sehingga keberhasilan produktivitas lembaga pemerintah di bidang pertanian tergantung pada unsur manusianya. Faktor disiplin kerja yang tinggi diharapakan dapat membantu lembaga pemerintah di bidang pertanian memenuhi target pencapaiannya. Kompensasi juga memiliki peran dalam menaikkan kapasitas pencapaian prestasi karyawannya. Pembagian kompensasi atau bonus kepada karyawan dengan tepat sesuai dengan produktivitas karyawan juga akan membentuk karyawan yang berkompeten. Produktivitas karyawan akan meningkat jika pekerja puas atas pemberian kompensasi yang dibagikan, pemberian kompensasi yang setimpal kepada karyawan diharapkan peningkatan pada kualitas produktivitas pekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap produktivtas karyawan di Balai Penyuluhan Pertanian Kecamatan Batu, menganalisis pengaruh disiplin terhadap produktivtas karyawan di Balai Penyuluhan Pertanian Kecamatan Batu, menganalisis pengaruh motivasi terhadap produktivtas karyawan di Balai Penyuluhan Pertanian Kecamatan Batu, menganalisis pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan di Balai Penyuluhan Pertanian Kecamatan Batu. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif dan inferensial melalui teknik analisis Stuctural Equation Modelling (SEM) Partial Least Square (SEMPLS) sebagai analisis SEM berbasis varian (VB-SEM) dengan menggunakan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan di Balai Penyuluhan Pertanian, disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan di Balai Penyuluhan Pertanian, motivasi berpengaruh secara negatif dan tidak terhadap loyalitas karyawan di Balai Penyuluhan Pertanian. Sehingga, saran yang dapat dijadikan pertimbangan dalam penelitian ini adalah Balai Penyuluhan Pertanian Kecamatan Batu disarankan untuk mempertahankan atau meningkatkan kompensasi yang diterima oleh para karyawan dan juga memberikan kompensasi tambahan bagi para pekerja yang mampu menyelesaikan tugas. Menjaga kedisiplinan karyawan agar dapat mewujudkan tujuan dari Balai Penyuluhan Pertaniain dan para petani. Peneliti selanjutnya diharapkan untuk mengembangkan variabel dari kompensasi, disiplin kerja, dan motivsai untuk diteliti lebih dalam dampaknya terhadap loyalitas karyawan di Balai Penyuluhan Pertanian Kecamatan Batu.
English Abstract
Productivity is one of the key elements in determining the success of implementing a service process. In determining productivity, the presence of standard working time is necessary. Working time is one of the important factors that needs attention in its production system (Veza, 2017). Human resources play a role in controlling or managing other resources, so the success of the productivity of government institutions in the field of agriculture depends on its human elements. High work discipline is expected to help government institutions in agriculture meet their achievement targets. Compensation also plays a role in increasing the achievement capacity of its employees. The appropriate distribution of compensation or bonuses to employees based on their productivity is expected to shape competent employees. Employee productivity will increase if workers are satisfied with the distributed compensation; adequate and targeted compensation distribution is expected to bring satisfaction to employees and affect their productivity levels (Heryati, 2018). This research aims to analyze the influence of compensation on employee productivity at the Agricultural Extension Office of Batu District, analyze the influence of discipline on employee productivity at the Agricultural Extension Office of Batu District, analyze the influence of motivation on employee productivity at the Agricultural Extension Office of Batu District, and analyze the influence of compensation, work discipline, and work motivation on employee productivity at the Agricultural Extension Office of Batu District. The data analysis method used in this research is descriptive and inferential statistical analysis through Structural Equation Modeling (SEM) Partial Least Square (SEMPLS) as a variance-based SEM analysis using SmartPLS software. The research results show that compensation has a positive and significant effect on employee loyalty at the Agricultural Extension Office, work discipline has a positive and significant effect on employee loyalty at the Agricultural Extension Office, and motivation has a negative and non-significant effect on employee loyalty at the Agricultural Extension Office. Therefore, recommendations for consideration in this research are for the Agricultural Extension Office of Batu District to maintain or improve the compensation received by employees and also provide additional compensation for workers who can complete tasks. Maintaining employee discipline is crucial in achieving the goals of the Agricultural Extension Office and the farmers. Future researchers are encouraged to further develop variables related to compensation, work discipline, and motivation to investigate their impact on employee loyalty at the Agricultural Extension Office of Batu District.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 052404 |
| Divisions: | Fakultas Pertanian > Sosial Ekonomi Pertanian |
| Depositing User: | Unnamed user with username nova |
| Date Deposited: | 13 Aug 2024 04:34 |
| Last Modified: | 13 Aug 2024 04:34 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/223087 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
Muhammmad Dzikirillah Nuryahya.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |