Pengaruh Flexi-time terhadap Kinerja Karyawan dimediasi Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja (Studi pada Tenaga Administrasi Rumah Sakit X Kota Batu Jawa Timur)

Mahendra, Deny (2024) Pengaruh Flexi-time terhadap Kinerja Karyawan dimediasi Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja (Studi pada Tenaga Administrasi Rumah Sakit X Kota Batu Jawa Timur). Magister thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Peran kinerja karyawan merupakan sebuah gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu kegiatan atau program dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi dan misi suatu organisasi. Peran karyawan terhadap keberlangsungan suatu organisasi berkaitan dengan tanggung jawab individu dan kelompok dalam menjalankan wewenang dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Faktor kinerja karyawan di dalam sebuah organisasi dipengaruhi oleh berbagai faktor yaitu kebijakan flexi-time, work-life balance, dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) pengaruh flexi-time terhadap kinerja karyawan, 2) pengaruh flexi-time terhadap work-life balance, 3) pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan, 4) pengaruh flexi-time terhadap kepuasan kerja, 5) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, 6) work-life balance memediasi pengaruh flexi-time terhadap kinerja karyawan, 7) kepuasan kerja memediasi pengaruh flexi-time terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Rumah Sakit X di Kota Batu dengan menggunakan sampel sebanyak 112 responden. Analisis kuantitatif digunakan untuk analisis data dan kuesioner sebagai teknik pengumpulan data yang disebarluaskan secara online menggunakan Google Form dengan teknik sensus. Analisis data menggunakan SEM-PLS dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa flexi-time berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara langsung, worklife balance mendorong peningkatan kinerja karyawan. Kepuasan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Flexi-time secara langsung dapat meningkatkan worklife balance dan kepuasan kerja. Work-life balance dan kepuasan kerja bertindak sebagai mediasi parsial pada pengaruh flexi-time terhadap kinerja karyawan.

English Abstract

The role of employee performance is a description of the level of achievement of the implementation of an activity or program in realizing the goals, objectives, vision and mission of an organization. The role of employees in the sustainability of an organization is related to the responsibility of individuals and groups in carrying out the authority and responsibility given to them. Employee performance factors in an organization are influenced by various factors, namely flexi-time policies, work-life balance, and job satisfaction. This study aims to analyze 1) the effect of flexi-time on employee performance, 2) the effect of flexi-time on work-life balance, 3) the effect of work-life balance on employee performance, 4) the effect of flexi-time on job satisfaction, 5) the effect of job satisfaction on employee performance, 6) work-life balance mediates the effect of flexi-time 7) Job satisfaction mediates the effect of flexi-time on employee performance. This study was conducted at Hospital X in Batu City using a sample of 112 respondents. Quantitative analysis is used for data analysis and questionnaires as a data collection technique that is disseminated online using Google Form with census techniques. Data analysis using SEM-PLS with the help of SmartPLS application. The results showed that flexi-time had a significant effect on employee performance. Directly, work-life balance encourages improved employee performance. Job satisfaction also has a significant effect on employee performance. Flexi-time can directly improve work-life balance and job satisfaction. Work-life balance and job satisfaction act as partial mediations on the effect of flexi-time on employee performance.

Item Type:	Thesis (Magister)
Identification Number:	042401
Divisions:	S2/S3 > Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Depositing User:	Annisti Nurul F
Date Deposited:	02 Jul 2024 04:19
Last Modified:	02 Jul 2024 04:19
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/222480

Text (DALAM MASA EMBARGO) Deny Mahendra.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Actions (login required)

View Item